[事件过程]
该男子称被拘留时委托他人向公司请假,公司称该男子未履行正常请假手续,遂双方对簿公堂。记者今天从东莞市第三法院获悉,法院驳回了该男子的诉讼请求。
法院认为,虽然该男子客观上不能正常工作,但客观情况是其违法行为造成的,既不是为了公共利益,也不是不可抗力,该男子的抗辩不能据此成立,故依法驳回其诉讼请求。2011年4月19日,甘先生加入东莞市谢港镇一家电子公司,担任铣床的班长。2015年3月21日,甘某因嫖娼被东莞市公安局刑事拘留15天(至2015年4月5日)。2015年4月7日,甘某所在的电子公司因旷工10天以上自动辞职,终止了双方的劳动关系。2015年4月10日,甘先生向仲裁庭申请仲裁,要求公司赔偿其非法辞退52800元。仲裁庭后来驳回了其要求。甘某不服,向东莞市第三人民法院起诉。
庭审中,甘先生说,他被采取行政拘留措施后,立即与直属上司联系,并通过短信告知。同时,他还委托妹妹代为向公司请假。
据电子公司介绍,公司《员工手册》明确规定,“无正当或合理理由连续旷工3天,或一年内旷工5天的,按自动离职处理”。甘某因嫖娼被拘留15天。期间,未履行正常休假手续,旷工12天,严重违反公司规章制度,影响公司生产进度。被告依法解除劳动合同,不予赔偿。
东莞市第三人民法院认为,首先,公司提供的《员工手册》的规章制度没有违反法律、行政法规和政策,不存在明显的不合理情况。它已经告知甘藏春,他在签字时没有提出任何异议,这可以作为法院判决的依据。第二,2015年3月23日至2015年4月3日期间,甘某确实未履行正常休假程序,且旷工。作为用人单位,按照既定的规章制度来处理并不是不合适的。因此,可以确认双方劳动关系已于2015年4月7日解除。
对于甘某提出的不是旷工,而是因客观原因不能请假的说法,法院认为,甘某虽然客观上不能正常上班,但客观情况是甘某的违法行为造成的,既不是为了公共利益,也不是不可抗力,甘藏春的辩护也无法成立。据此,法院驳回了甘某的诉讼请求。一是《劳动合同法》没有规定旷工数日可以解除劳动合同。
对于旷工数日的,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度的,只口头告知员工是无效的。员工不需要遵守口头规定,他们只需要遵守员工手册的规定。二是单位有规定旷工数日是严重违反单位制度的,《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。但即使因严重违反制度被辞退,用人单位也应当发出解除劳动合同的通知。如果只是口头通知予以驳回,也是无效的。第三,如果员工缺勤,其工资不能随意扣除。法律明确规定了工资的计算方法。员工旷工的,只能按旷工天数扣除工资,不能全部扣除,也不能双倍扣除。这就是说,如果一个雇员已经支付了他的工作,他应该得到他的工作时间。第四,工资的计算。日薪:月薪收入/月薪天数;
2。小时工资:月薪收入/月薪天数×8小时;
3。月薪天数=(365-104天)/12月=21.75天。
如果劳动者缺勤,工资计算公式为:(21.75天-缺勤天数)x日工资。
-
因嫖娼而旷工的男子被开除,官司被驳回。缺席的公司能解雇员工吗
397人看过
-
因旷工而被解雇的时间有多长?企业能否解雇缺席人员
318人看过
-
公司能否因员工旷工而解雇员工
258人看过
-
企业能否因员工旷工而解雇员工
145人看过
-
男子嫖娼被拘留,公司有没有权利开除他?
401人看过
-
公务员嫖娼会被开除吗
183人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
-
-
员工被公司开除, 解雇员工怎么赔偿广西在线咨询 2022-04-15公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:
-
公司因为员工旷工被开除有经济补偿金吗??天津在线咨询 2022-07-10员工旷工三天是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。
-
公司旷工解雇员工的问题云南在线咨询 2022-04-17公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金。、第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
-
打官司被驳回原因江西在线咨询 2022-01-22你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这种情况是可以主张异议 你何时开庭, 要早做准备 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。