[事件过程]

该男子称被拘留时委托他人向公司请假，公司称该男子未履行正常请假手续，遂双方对簿公堂。记者今天从东莞市第三法院获悉，法院驳回了该男子的诉讼请求。

法院认为，虽然该男子客观上不能正常工作，但客观情况是其违法行为造成的，既不是为了公共利益，也不是不可抗力，该男子的抗辩不能据此成立，故依法驳回其诉讼请求。2011年4月19日，甘先生加入东莞市谢港镇一家电子公司，担任铣床的班长。2015年3月21日，甘某因嫖娼被东莞市公安局刑事拘留15天（至2015年4月5日）。2015年4月7日，甘某所在的电子公司因旷工10天以上自动辞职，终止了双方的劳动关系。2015年4月10日，甘先生向仲裁庭申请仲裁，要求公司赔偿其非法辞退52800元。仲裁庭后来驳回了其要求。甘某不服，向东莞市第三人民法院起诉。

庭审中，甘先生说，他被采取行政拘留措施后，立即与直属上司联系，并通过短信告知。同时，他还委托妹妹代为向公司请假。

据电子公司介绍，公司《员工手册》明确规定，“无正当或合理理由连续旷工3天，或一年内旷工5天的，按自动离职处理”。甘某因嫖娼被拘留15天。期间，未履行正常休假手续，旷工12天，严重违反公司规章制度，影响公司生产进度。被告依法解除劳动合同，不予赔偿。

东莞市第三人民法院认为，首先，公司提供的《员工手册》的规章制度没有违反法律、行政法规和政策，不存在明显的不合理情况。它已经告知甘藏春，他在签字时没有提出任何异议，这可以作为法院判决的依据。第二，2015年3月23日至2015年4月3日期间，甘某确实未履行正常休假程序，且旷工。作为用人单位，按照既定的规章制度来处理并不是不合适的。因此，可以确认双方劳动关系已于2015年4月7日解除。

对于甘某提出的不是旷工，而是因客观原因不能请假的说法，法院认为，甘某虽然客观上不能正常上班，但客观情况是甘某的违法行为造成的，既不是为了公共利益，也不是不可抗力，甘藏春的辩护也无法成立。据此，法院驳回了甘某的诉讼请求。一是《劳动合同法》没有规定旷工数日可以解除劳动合同。

对于旷工数日的，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度的，只口头告知员工是无效的。员工不需要遵守口头规定，他们只需要遵守员工手册的规定。二是单位有规定旷工数日是严重违反单位制度的，《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但即使因严重违反制度被辞退，用人单位也应当发出解除劳动合同的通知。如果只是口头通知予以驳回，也是无效的。第三，如果员工缺勤，其工资不能随意扣除。法律明确规定了工资的计算方法。员工旷工的，只能按旷工天数扣除工资，不能全部扣除，也不能双倍扣除。这就是说，如果一个雇员已经支付了他的工作，他应该得到他的工作时间。第四，工资的计算。日薪：月薪收入／月薪天数；

2。小时工资：月薪收入／月薪天数×8小时；

3。月薪天数=（365-104天）／12月=21.75天。

如果劳动者缺勤，工资计算公式为：（21.75天-缺勤天数）x日工资。