一、员工上完夜班吃饭时死亡赔偿标准不合理怎么办

您们可先进行友好磋商，若无法达成共识，务必在法律规定的诉讼时效内（即一年内）采取法律手段，诉至相关司法机构，请求他们共同负担人身伤害所产生的民事赔偿责任。

值得注意的是，诉讼时效一旦超出，从法律角度来看是无法得到支持的。如果不幸的事情发生，受害者因身故而产生的赔偿款项，将涵盖以下项目：医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，同时还将包含丧葬费、死亡补偿款以及由于受害人家属办理丧事过程中所需支付的交通费、住宿费和因此误工造成的损失等其他合理开支。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、员工上两个月班被辞退有赔偿吗

针对工作两个月便遭到公司解雇是否享有经济补偿这个问题，我们必须依据实际情况进行深入分析：

首先，倘若雇主无缘由地将员工扫除出局，那么被解雇者有权向雇主要求获得经济上的赔偿。

至于赔偿金额，将按照该名员工在当前所在公司所服务的年份为基础，一旦满足一年的雇佣时间，即可获得等同于一个月薪水标准额度的额外补偿金。

然而，对于半年以上但小于等于一年的合约期，其期限将被视为整整一年；若只服务了不到半年，那么就只能请求得到半个月薪水标准额度的赔偿金。

其次，要是员工本身存在过错行为而导致被解雇，此时雇主无需承担任何经济赔偿义务。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。