在聘用之初，公司允诺赠予梁先生一套住宅。然而，因种种原因，梁先生和公司发生纠葛，一气之下，他自行离开了公司。但因公司赠予的房产无法办理过户手续导致无法转让，梁先生将公司告上了法庭，要求赔偿经济损失10万元。日前，上海嘉定区人民法院对此作出一审判决，梁先生自行离职在先，公司取消其房产奖励并无不当。对梁先生的诉讼请求不予支持。

2001年5月，因项目建设需要，某科技城公司聘用梁先生为公司常务副总经理，任期三年，年薪20万元。同时，公司在合同聘用协议中承诺，待合同生效后，公司送给梁先生包括一间96平米住房和48平米店面的住宅一套。嗣后，双方均按约履行。

然而，2002年4月，公司告知梁先生，公司将其作为高级技术人员待遇予以降薪，并取消所奖励的房子。在协调无果的情况下，2003年1月，梁先生领完了上个月的工资后，离开了公司。

随后，公司要求梁先生从原来的住房中搬出，交还公司。梁先生不从，公司强行换锁，双方僵持不下。于是，闹上了法庭。

梁先生认为，被告公司在劳动合同承诺送与原告房产，嗣后，原告已经履行了合同义务，但是被告公司承诺的房产，因系集体土地上的房产无法办理过户手续，原告要求被告公司赔偿无法转让房产的损失10万元。

被告公司认为，聘用合同中确实约定赠送房产，但是原告在合同期未履行完毕的情况下擅自离职，按双方约定，原告所享有的待遇被取消，公司有权收回奖励给原告的房产，从而要求法院判决驳回原告的诉讼请求。

法院审理认为，在双方订立的聘用协议中，被告自愿将住宅一套赠予原告，不违反法律法规，合法有效。在履行合同的过程中，在协商一致的前提下双方均可以提出变更劳动合同。被告欲降低薪金并收回奖励的房产，原告有权同意或不同意变更双方所订立的协议，但原告在未经被告同意、未经双方协商一致的情况下，在合同期内擅自辞职，按照双方所订立的协议，构成违约，被告公司据此取消对原告的待遇，包括赠送房产的奖励，并无不当。据此，法院判决：对梁先生要求科技城公司赔偿因赠送房产无法转让的经济损失10万元的诉讼请求不予支持。