江苏高温费发放标准为:从2018年6月1日起调整为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
南京市高温费发放标准是怎样的
南京执行江苏省标准,高温津贴按月发放,每月300元,共支付6、7、8、9这四个月,高温津贴纳入工资总额,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,能够领取高温津贴的条件是劳动者在35以上(含35)高温天气从事室外露天作业。
《江苏省关于做好高温津贴支付有关工作的通知》第二条
我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
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江苏高温费发放条件和发放标准是哪些澳门在线咨询 2022-08-05根据江苏省规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴,江苏则将发放权下放给企业自主决定。
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江苏省高温补助费费用发放规定湖南在线咨询 2021-10-24根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温补贴标准的通知》,企业夏季高温补贴的适用条件和标准企业安排员工在室外露天工作,不能采取有效措施将职场温度降低到33℃以下的(不含33℃),应向员工支付夏季高温补贴,具体标准为每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。
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江苏省高温费每个月发放合法吗海南在线咨询 2022-05-03不合法,法定规定4个月,具体文件如下: 江苏省劳动保障厅、省国税局和省地税局7月9日联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》。 《通知》提出,企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月从原来的120元提高到160元,非高温作业人员每人每月从原来的100元提高到130元。全年按四个月计发,高温费列入企业成本费用,并首次准予税前扣除。高温费可以按月发放,也可以一次