员工被辞退会入档案吗-法师兄

员工被辞退会入档案吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 08:40:36 393 人看过

劳动者被辞退不会计入劳动者人事档案，但国有企业在册职工因为违反公司的规章被开除会被计入人事档案。

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、道德风尚等个人情况的文件，具有凭证、依据和参考作用。

劳动者被辞退，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者到新用人单位就业的，将档案转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，将档案转移至劳动者户籍所在地人才就业中心或者人社局。

员工档案是什么

职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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1、一般来说是不会影响到员工档案的。2、在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二，试用期员工严重违反公司纪律，如果造成的影响不是特别大，那么单位同样在报备时填写本人辞职，也不会影响到员工以后找工作。第三，员工严重过错，造成的后果比较严重或者跟严重，员工与单位签订辞退协议，或者被单位开除等，在人力资源中心报备的时候会如实填写，开除或者辞退，这个是对员工以后是有影响的。对人事档案没有任何影响，原单位不管什么原因哪怕开除了也得把你的人事档案退到当地的人才市场。但对你的社保金会有影响，原单位不帮你开离职证明，不给你办社保金的转移，这样你的社保金到了新单位会有问题。如果原单位没有给你交过社保，那么就没有任何不利影响。一、单位辞

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