公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。
1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第叁十七条的规定:“劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
一、不签劳动合同的后果有哪些?
1、双倍工资的惩罚。
3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。
4、被迫签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响。
5、单位不能以试用不合格辞煺员工。
用人单位不签订劳动合同,对新招用员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
-
没签劳动合同公司被判双倍工资赔偿33万
435人看过
-
没有签订劳动合同双倍工资的赔偿有时效吗
362人看过
-
返聘时没签劳动合同没签劳动合同能要双倍工资吗
336人看过
-
没签订劳动合同,劳动仲裁赔偿双倍工资的成功率高吗?
440人看过
-
没签订劳动合同被仲裁如何计算双倍工资赔偿
425人看过
-
入职到没签劳动合同,有双倍工资补偿吗?
254人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资没签劳动合同双倍赔偿吗安徽在线咨询 2023-06-01没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗,劳动者可以主张双倍工资,二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。
-
没签劳动合同可以得到赔偿吗, 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿山西在线咨询 2022-04-08没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
-
工资没签劳动合同二倍工资赔偿有什么法律责任湖北在线咨询 2022-05-07劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据。 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者主张未签合同二倍工资,关键要有余用人单位存在事实劳动关系的证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳社部发[2005]12号)文件第二条规定,认定事实劳动关系主要依据:工资支付凭证或记录(职工工
-
-
关于双倍工资的问题,没签劳动合同,怎么赔偿陕西在线咨询 2021-12-04用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,但最多不得超过十一个月。 根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。