高管股权激励方案范本-法师兄

高管股权激励方案范本

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 01:30:23 355 人看过

一、高管股权激励方案范本

股权激励协议书

甲方：____________________乙方：____________________

名称：____________________姓名：__________

姓名：____________________身份证号码：___________________

法人：____________________身份证地址：___________________

身份证号码：______________现住址：______________________

地址：____________________电话：________________________

电话：____________________

传真：____________________

甲方盖章：

法人代表签字：乙方签字：

日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日

二、方案协议书的前提条件

(1)乙方在_____年____月_____日前的职位为甲方公司总经理之职。

(2)在_____年____月_____日至_____年____月_____日期间，乙方的职位为甲方公司总经理(可调整)之职。

(3)若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

限制性股份的考核与授予

(1)由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

(2)如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。

(3)乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。

限制性股份的权利与限制

(1)本协议的限制性股份的锁定期为____年，期间为_____年____月_____日至_____年____月_____日。

(2)乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

(3)乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

(4)当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权激励制度》进行相应调整。

(5)若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

三、本协议书终止的注意事项

(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限于)，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

①因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

②公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

③开设相同或相近的业务公司。

④自行离职或被公司辞退。

⑤伤残、丧失行为能力、死亡。

⑥违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

⑦违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

(2)在限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股权激励相关文章

股权激励
员工股权激励方案如何写

一、股权激励方案概述股权激励并非简单给予激励对象公司股权从而起到激励作用，因为单纯给予股份可能起到适得其反的作用。所以，设计股权激励方案应当在激励的基础上，限制股权可能带来的不利因素，促进公司股权激励计划有序推进，真正达到激励作用。二、员工股权激励方案如何写（一）公司应当确定用于激励的股权基本情况（激励客体），包括但不限于用于激励的股权比例、股价、股权来源、激励计划时间、激励对象、激励所用费用来源。（二）对于员工如何持股（持股）可以做两方面的设计。一方面，持股方式可以采用直接持股和间接持股的方式（持股平台或资管计等）。另一方面，对于员工如何取得股权也可以设计相应的条件，此处可以考虑是否设置期权。（三）整个股权激励其实是动态的，激励内容应当随着员工的表现和公司的情况以及其他因素而调整。因此，应当设计一套调整、中止及终止机制，适当的修正整个股权激励计划。（四）整个激励计划作为一个动态过程，也就

2023-03-26

414人看过
股权激励
绿大地股权激励方案出炉

本报讯（记者马岚）今天，绿大地将正式对外公布其股权激励方案，拟授予激励对象共100万份股票期权。据了解，绿大地首期股票期权激励计划授予激励对象共100万份股票期权。涉及的标的股票总数为100万股，每份期权拥有在本计划可行权日以行权价格和行权条件购买一股绿大地股票的权利。绿大地表示，股票期权的有效期为该计划期权授权日（T日）起5年，行权等待期为计划期权授权日起1年，行权期为行权等待期期满之日的次日起至股票期权有效期期满之日止。自股票授权日起满一年后，激励对象可在可行权期内按每年40%、30%、30%的行权比例分批逐年行权。计划授予的股票期权行权价格为47.00元。

2023-06-09

356人看过
股权激励
股权激励是什么股权激励的形式

股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定，被激励的股权是没有表决权的，并且具有锁定期。一、怎么收回干股份干股存在下列情形可以收回：异议股东要求公司收购其股份；将股份用于员工持股计划或者股权激励；减少公司注册资本；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。二、公司给的股权激励要员工先自己那钱买？股权激励自己要出钱。上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。三、初创公司的股权结构怎么设置才合理初创公司股权结构合理化设置如下：1、股权结构不应平均化。如果五个创业团队同时持有

2023-06-26

107人看过
股权激励
股权激励是全员激励还是部分激励

股权激励，不是福利，也不是奖励。激励的价值在于激励员工的工作积极性，鼓励大家对公司做出更多的贡献，从而促成公司估值的提升，进而促进自己的份额价值的提升。所以，不建议做全员激励，每个人都有期权，没办法跟每位员工的实际贡献挂钩，大锅饭，起不到激励的作用。一、只有分红权没有股权叫什么只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利，但没有所有权等权利，不能转让或继承，既没有在工商部门登记，也没有在股东名册上挂牌。一、虚拟股票的风险如下：1、虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金；2、如何考核参与虚拟期权计划的人员，对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提；3、在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力

2023-03-24

68人看过

股权激励
虚拟股权激励方案设计步骤

步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工。为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。它代表了一种特权。如果其他员工想获得这种特权，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工。虚拟股权激励的对象范围及资格条件可以界定为：1.高级管理人员：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）；2.中层管理人员：具有二年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员；3.骨干员工：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，并获得两次以上公司优秀员工称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工（如高级

2023-06-09

473人看过
股权激励
华胜天成修改股权激励方案

华胜天成600410计算机行业评论:09年12月,公司董监事会通过了《首期股权激励计划(草案)》。后公司根据证监会反馈意见进行修订,并因激励对象人事变动、股本变化而调整激励对象、授予数量与授予价格,形成了草案修订稿,并已经中国证监会审核无异议。公司此次授予的限制性股票涉及数量为不超过2536万股,占公司已发行股本总额的5%,来源为股权分置改革前原非流通股股东中的自然人股东提供,并由上市公司以8.96元/股定向回购。该计划有效期为5年(上一版为7年),授予日起1年为禁售期,禁售期后为解锁期,授予日后的4个周年日可分别解锁股票总数的25%。解锁期的任一年度公司绩效条件未达到解锁条件的,该部分标的股票可递延且仅能递延到下一年(上一版可递延两年)。依照该计划,每次申请解锁的条件为解锁日上一年度业绩:其净利润较09年复合增长率不低于10%(上一版无此条件);扣除非经常性损益的净利润不低于授予日前最近

2023-06-09

430人看过
法律综合知识
高管离职后股权激励有法律效力吗

有效，公司进行股权激励的，要和被激励对象签订协议，所以高管离职后，股权激励有没有效，要依据签订的协议确定。上市公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容，并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺，股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺，上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独

2024-05-05

460人看过
股权激励
何时确认股权激励成本

根据《国家税务总局关于我国居民企业实施股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告（二）》，上市公司股权激励计划的扣除时点设定有一定条件，未来可能无法满足另外，股票市场的变化也可能影响股权激励计划的实施，税法当时不允许扣除不确定的行权成本。因此，根据税法规定，激励对象在行使权利、相关费用确定时，应当在税前扣除相关费用。根据《国家税务总局关于股权激励相关个人所得税问题的通知》（国税函[2009]461号），个人取得股权激励计划标的时，在个人实际行使权利时，也确认为工资所得税。因此，企业对支出的确认与个人对收入的确认是相互匹配的。什么是股权激励？股权激励是对员工的一种长期激励方式。是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。激励对象应有条件地给予部分股东权益，与企业形成利益共同体，以实现企业的长远目标。股权激励对中小企业有什么好处？1。对于非上市公司而言，股权激励有利于缓解薪酬压力。由于非

2023-05-02

414人看过

法律综合知识
股权激励用那种方式

一、股权激励用那种方式在股票期权制度中，员工得以以当前较为优惠的价格购入未来可能呈现价格增长趋势的股票，从而能够分享到公司深化经营所带来的利益盈余。然而，当公司股价在未来表现逐渐下挫时，员工亦可选择放弃此次购入行为，以此来规避不必要的财务风险。正是由于此种机制的存在，能促使员工更加积极地投入工作并展现出更大的动力和热情，因为他们知道自身的收益与其公司的股价变化息息相关，乐观预计的股价增长也将直接转化为其个人财富的增长。《公司法》第四十八条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。二、股权激励是哪些意思股权激励有什么作用股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而

2024-07-05

238人看过
股权激励
新三板股权激励方案现实一编

案例：**易销科技股份有限公司(以下简称“易销科技”或“公司”)为激励公司核心技术人员、行政管理人员、项目管理人员(以下合称“核心人员”)、在公司任职董事、监事和高级管理人员(包括公司总经理、副总经理、财务负责人、总监、董事会秘书，以下合称“高管”)为公司做出更大贡献，出具本激励方案。股权激励方案概述公司拟通过以下两种方案相结合的方式对核心人员、董事、监事和高级管理人员(上述人员合称“激励对象”)实施股权激励。实施方案:1、针对目前已经是公司股东的激励对象，公司允许其按照6元/股的激励价格通过对公司增资的方式增持公司股份;2、大股东薛-俊承诺将在上述股权激励方案基础上，向合计不超过公司22位高管和核心人员以股权激励的价格(1元/股)转让不超过13.4万股。相关知识：新三板股权激励需要哪些法律程序(一)直接通过定向发行方式实施直接通过定向发行方式，意即挂牌企业直接向公司董事、监事、高级管理人

2023-06-12

97人看过
股权激励
股权激励方案设计的三大原则

（一）系统原则：股权激励和公司的整体战略和目前的激励体制相配合的，共同组成一个企业管理的完整系统，激励体制是包括了固定工资、短期激励（奖金）、长期激励、福利养老、晋升系统、荣誉等各个方面。但股权激励本身又不仅是激励体制的一个子系统，而且也和公司的治理结构和资本运作这个系统相互交差，如果单从全面薪酬包的角度来设计股权激励方案将未免会比较偏颇！所以要综合考虑股权激励和企业管理的内部各个模块的系统关系，考虑股权激励与薪酬、公司治理、战略等的衔接。同时，股权激励机制本身也是一个独特的小系统，其本身的运作理念和机制也非常成熟完善，在设计股权激励方案的时候，其内部各种构成因素之间也是互相联系，互为因果，牵一发而动全身，构成一个完整的系统！（二）平衡原则：股权激励本身平衡之道在激励领域的应用，激励与负激励永远是一对矛盾。所以股权作为激励的核心手段，在其运作上一定要充分把握，平衡好长期和短期，竞争同盟与公

2023-03-31

71人看过
股权激励
股权激励方案是否会减少利润？

股权激励方案是否会减少利润?《企业会计准则———股份支付(征求意见稿)》规定,对于等待期后才能行权的权益结算支付,按其授权日公允价值计入长期待摊费用,同时增加资本公积。但是之后出台的《准则》只是规定按照公允价值计入相关成本费用。而近期出台的方案中，股票期权占了绝大多数。股票期权授予高管后，在等待期内无法对应具体的无形资产和有形资产，应该当作长期待摊费用处理。如果授予股票期权时将权益结算计入长期待摊费用，由于其按照等待期逐年摊销，股票期权会减少公司未来年度损益绝对值，而限制性股票减少的只是当期的损益绝对值。当然限制性股票如果延迟授予，则对未来年度的损益绝对值同样会有影响。郑建彪认为，摊销时对费用的处理应有不同：授予董事等高管的股票期权，摊销时应计入管理费用;而授予核心技术人员等非高管员工的股票期权，摊销时应计入制造费用。

2023-06-09

282人看过

股权激励
员工获得激励股权能否转让,股权激励方式有哪些

一、员工获得激励股权能否转让员工获得的激励股权能不能转让，要依据股权的性质而定，例如限制性股票在解除限售前不得转让。《上市公司股权激励管理办法》第二十二条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。第二十八条本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。第四十五条上市公司应当按照证券登记结算机构的业务规则，在证券登记结算机构开设证券账户，用于股权激励的实施。激励对象为境内工作的外籍员工的，可以向证券登记结算机构申请开立证券账户，用于持有或卖出因股权激励获得的权益，但不得使用该证券账户从事其他证券交易活动。尚未行权的股票期权，以及不得转让的标的股票，应当予以锁定。二、股权激励

2023-06-16

295人看过
法律综合知识
高管离职后，其股权激励是否仍然有效

关于公司实行股权激励，我们需遵照一定程序与受到激励的对象签署相应的协议书。因此，当某位高管离职，股权激励是否仍然具有法律效力则需要根据事先签订的协议条款来具体判断。作为上市公司，我们有责任和义务与全体激励对象签订明确的协议，以确认股权激励计划的具体内容，并且根据本办法约定双方相应的权利和义务。另外，上市公司还应做出郑重的承诺，保证有关股权激励计划的信息披露文件不会出现任何虚假记载、误导性陈述或是重大遗漏。同样地，每位激励对象也必须承诺，如若由于上市公司的信息披露文件中存在虚假记载、误导性陈述或是重大遗漏，致使其无法按规定享受授予权益或是行使权益分配的，他们应该在相关披露文件被认定为存在上述问题之后，把通过股权激励计划获取得到的所有收益无条件返还给公司。值得注意的是，激励对象可包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司主观上认为应当加以激励的那些对公司经营业绩和

2024-07-25

103人看过