试用期要签合同吗？我在试用期了？-法师兄

试用期要签合同吗？我在试用期了？

来源：互联网时间： 2023-03-06 09:11:45 265 人看过

劳动合同法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。

一、试用期为三个月是否合法？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，三个月试用期是否合法要具体看劳动合同的期限长短。

二、试用期要不要签合同

试用期需要签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、签订劳动合同需要注意哪些误区

要注意下列误区：

1.“临时工”不用签劳动合同吗，其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。

2.试用期过后再签正式劳动合同吗。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订正式的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

工资
试用期不签试用期合同离职有工资吗，试用期期限是多久

试用期不签试用期合同离职是有工资的，就算工作时间仅有一天用人单位都应当发放工资给劳动者。试用期期限根据劳动合同期限划分，有不超过一个月的、不超过二个月的，也有不超过六个月的。一、试用期不签试用期合同离职有工资吗试用期不签试用期合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

2023-06-04

124人看过
社保
试用期内签订劳动合同吗试用期要不要交社保

试用期内签订劳动合同，一般情况下试用期不交社保，转正后再行补交。一、试用期不给工资怎么办建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、员工转正需要重新签合同吗员工转正后不需要再重新签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。所谓转正，即劳动者和用人单位经过一定时间的试用期，相互之间经过考察确认，最终确立起来相对比较稳固的劳动关系。三、试用期少发的工资是否会补回来试用期少发的工资会补回来。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否

2023-03-29

344人看过
试用期
合同签了，去试用期还需要签劳务合同吗

不，法律没有这样的规定，但试用期必须签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。什么是阴阳合同签了会坐牢吗“大小合同”其实就是人们日常所说的“阴阳合同”，交易双方签订金额不同的两份合同，一份金额较小的“阳合同”用于向主管机关备案登记纳税；另一份金额较高的“阴合同”则实际约定双方交易价格，彼此对其秘而不宣，目的就是逃避纳税这一法定义务。签订阴阳合同的行为违反了行政法规是否会坐牢需要看造成的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

2023-08-08

310人看过
试用期
试用期也要签合同吗？如何签合同

一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就

2023-04-28

94人看过

试用期
一般试用期是多长时间，试用期要不要签合同？

一、一般试用期是多长时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期要不要签合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符

2023-03-17

128人看过
试用期
试用期不签合同违法吗？试用期未签劳动合同怎么办

一、试用期不签合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。二、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者

2023-03-01

79人看过
辞职
签了合同试用期辞职几天可以走，签了试用期合同可以随时离职吗

一、签了合同试用期辞职几天可以走签了合同试用期辞职，在提出辞职请求的第三天可以走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者辞职是不需要说明理由的，这是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。二、签了试用期合同可以随时离职吗签了试用期合同可以随时离职。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。三、试用期辞职要交违约金吗？试用期辞职一般是不需要交违约金的。法律仅规定两种情形可约定违约金：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。相关法条：

2023-04-30

99人看过
试用期
合同试用期过了不签正式合同吗

需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。一、用人单位不签劳动合同不买社保公司不签合同不买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、无合同员工擅自离职如何去处理无合同员工擅自离职的处理是：对于试用期的劳动者用人单位可以要求赔偿招聘费用、培训费用，对于属于正式员工的劳动者用人单位可以就其自离造成的经济损失主张赔偿，一并对其超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。三、单位不签合同不买社保违法吗违法，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没

2023-06-25

432人看过

试用期
试用期的时间有多长，试用期是否要签合同？

一、试用期的时间有多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期是否要签合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合

2023-03-02

179人看过
试用期
试用期要签合同的问题

我刚找到一份工作，一般来说现在工作都是要有一段时间的试用期，单位说要签合同，我怕签了合同之后要走就走不了了。所以我想问问在试用期要签合同吗?不签可以吗?律师解答：现在劳动合同法规定试用期也是要签合同的，试用期的合同包括在劳动合同中，如果劳动合同中只约定试用期是不可以的。你担心试用期签了劳动合同就走不了的想法是不对的，就算签了劳动合同，在试用期内想辞职的就提前3天跟用人单位提出就可以了，如果是过了试用期那就要提前一个月通知用人单位，这样也是可以解除劳动合同的。签合同相关知识：1、“只是双方签字。没有盖章。算有效合同么”：(1)合同肯定有效，但如果对方是企业，合同的效力范围可能会有争议。(2)如果既有对方代表签字、又有公章的，合同就当然是你与对方单位之间的合同，一旦将来对方履行合同不符合约定，你可以向对方单位主张权利。如果合同是对方法人代表签字：虽然没有公章，也可以视为是对方单位的合同，你将来

2023-06-10

316人看过
试用期合同
试用期签订的是试用期合同还是劳动合同

对于新入职的员工来说，都会有一个试用期限，以此来方便对员工的考核，看到底适不适合这份工作。那么在劳动者的试用期期间，签署的是劳动合同还是试用合同呢?如果需要签订劳动合同，是不是需要等员工的试用期过了在签订劳动合同?有很多人会认为试用期的合同就是试用期的合同，只有转正之后才可以签订劳动合同，其实不然。根据我国现行的相关法律规定来看，用人单位是可以对新招聘的员工进行试用期的试用，但是其中还是有很多的企业想要占据主动的权利，防止自己被“套劳”，只与试用期的员工签订试用期的合同，并不签订劳动合同，以此来占据自己的主动权利，但是用人单位这么做往往都会适得其反。在用人单位只与员工签订试用合同却不签订劳动合同的时候，双方就已经存在了劳动的关系，在这样的情况下，双方就已经构成了事实的劳动关系，对于事实的劳动关系，也是受到法律的保护的，如若公司向与员工解除这样情况的劳动关系，还需要提前到30天前通知员工，还

2023-06-18

128人看过
试用期
工作合同一般在试用期后签吗

只要建立劳动关系的，就要订立合同。应先订立合同。约定试用期。一、工作多久视为事实劳动关系?如果未签订劳动合同，则劳动者从工作的当天起即与单位建立了事实劳动关系。建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以11个月为限。二、没有在合同上签字的合同就不成立吗原则上来说，通过书面形式订立合同的，只要书面合同上面没有签字，合同就是不成立的，但是，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同也会成立。三、过了试用期未签劳动合同可以随时离职吗用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权

2023-03-06

310人看过

试用期
签正式合同试用期日期含在里面吗

签正式合同试用期日期含在里面。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期内签了合同被辞退有补偿吗试用期内签了合同被辞退有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2023-03-25

421人看过
试用期
试用期三个月到了还要再签合同吗

一、试用期到了是否还要签合同试用期过后要签劳动合同，试用期也要签劳动合同，在一个月之内必须签劳动合同。不管是不是在试用期。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、劳动合同作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

2023-04-14

71人看过