试用期解除劳动合同是不可以领失业金的,理由如下:
1、失业人员同时具备以下条件,可以享受失业保险待遇。
(1)按照规定参加失业保险,其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;
(2)非因本人意愿中断就业;
(3)已办理失业登记,并有求职要求。
2、非因本人意愿中断就业的人员属于哪些人员?
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)被用人单位开除、除名和辞退的;
(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的;
(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;
(6)法律法规另有规定的。
一、试用期解除劳动合同的限制规定
试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法规定用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,否则用人单位不得解除劳动合同。
这意味着用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,证明劳动者哪些方面不符合录用条件。否则劳动者诉诸法律时,用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止。
二、试用期解除劳动合同的注意事项
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。
用人单位在试用期以不符合录用条件为由,解除劳动合同须符合以下要件:
1、约定的试用期符合法律规定
2、用人单位要有明确的录用条件和考核方案
3、有证据证明不符合录用条件
4、解除劳动合同须在试用期内。
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老板说劳动合同到期解除可以领失业保险金陕西在线咨询 2022-07-08一、劳动合同到期终止是符合社会保险法中关于“”的要求的,如果同时符合其他两项要求,是可以申领失业金的。届时需要注意失业金申领的时间限制 1、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 2、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十
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怎么写解除劳动合同证明失业金可以领?海南在线咨询 2022-07-11根据《失业保险条例》第十四条的规定,享受失业保险的对象须具备三个条件: 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记,并有求职要求的。 所以单位辞退员工的,最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同,即体现系非因本人意愿解除合同即可。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业
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劳动合同解除后还能领失业金吗广西在线咨询 2022-02-04你享有正式解除合同之前的工资福利待遇,由于你是在用人单位无法定过错情形下主动解除劳动合同,不具备领取失业保险金的条件。附:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。