对于新冠肺炎患者,疑似患者,密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工,企业应视为提供正常劳动,并支付员工正常工作时间的工资。劳动者不遵守政府防控措施,导致隔离治疗或医学观察。劳动者主张期间劳动报酬的,用人单位不必支付。
用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作么
国家相关法律明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的,用人单位不得拒绝员工返岗,否则构成就业歧视,要承担相应的法律责任。近期,国家人社部也发文要求维护新冠肺炎患者合法权益。
浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》
第二条对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
劳动者不遵守政府防控措施,导致被隔离治疗或接受医学观察,劳动者主张该期间劳动报酬的,一般不予支持。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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新冠肺炎患者,疑似病人,密切接触者在医学观察期的工资如何支付台湾在线咨询 2021-11-15对于新冠肺炎患者,疑似患者,密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工,企业应视为提供正常劳动,并支付员工正常工作时间的工资。劳动者不遵守政府防控措施,导致隔离治疗或医学观察。劳动者主张期间劳动报酬的,用人单位不必支付。
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新冠病毒肺炎患者或疑似患者有工资吗四川在线咨询 2022-12-14有工资。 疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。
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新冠病的患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离期间工资如何确定天津在线咨询 2022-12-01对病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
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浙江省新冠肺炎患者工资如何支付北京在线咨询 2022-10-15对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 劳动者不遵守政府防控措施,导致被隔离治疗或接受医学观察,劳动者主张该期间劳动报酬的,用人单位不用支付。
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