《劳动合同法》第七条规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。使用者必须制作员工名单备注。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期满和无固定期满的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律，试用期包括在劳动合同期内，使用者必须给予劳动者相应的劳动报酬，为劳动者支付基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者支付社会保险是违法行为。社保是国家为职工生活、医保实行的强制险。强制性是指法律法规直接规定双方的权利义务，双方当事人不得自由协商。因此，社会保险是否缴纳，如何缴纳不是使用者和员工之间可以商量的事情，使用者必须按照法律法规执行。即使双方有书面约定，如果违反法律法规的强制规定，约定也是违法的，约定双方必须遵守法律法规。《劳动合同法》已经实施了将近两年，但是有些使用者还有认识上的错误，有些人滥用试用期。目前，许多公司在试用期内不缴纳社会保险，国内员工流动性强，签订劳动合同，缴纳社会保险手续复杂，短期频繁进公司退休，公司人才部门从简化工作的角度考虑，许多工作规范。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期内，即劳动者实际与用人单位建立劳动关系，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，为其办理社会保险。这是因为劳动报酬、社会保险等都是劳动合同的必要条款。

劳动者试用期保险

试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。