根据治安管理处罚法的规定,殴打别人的,会拘留5到10天,并且罚款500元以下,但是殴打残疾人、未成年人、老年人和孕妇的则会拘留10天到15天,并且罚款500到1000元。所以丈夫打怀孕的妻子,妻子可以报警,有权利要求警察将丈夫拘留。如果构成轻伤的则触犯了刑法的故意伤害罪,则需要承担刑事责任。
孕妇合同到期怎么处理
女性在三期内(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得解除劳动合同,而应顺延至三期期满方可。因此,可以要求续签。如遭拒绝,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动合同到期时,女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签,到时单位不续签的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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孕妇跟另一方发生打斗导致流产,会受到哪些法律制裁安徽在线咨询 2023-07-01如果通过医学技术,证明打斗是导致流产的直接原因,对方要负一定的法律责任。法律讲究因果,打斗是因,流产是果,如果它们间存在必然关系,对方就必须承担责任。否则,对方无须承担责任。在医学签定上讲,如果孕妇和胎儿在打斗前是正常的,并无流产征兆,如果在吵架时,心火上冲,导致流产,对方需付部分责任。若曾经有过肢体接触,对方应付主要责任得看是谁的责任导致胎儿流产的,还得看双方的故意程度。如果打架的目的就是为了让
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把我老婆打成轻伤这样的行为该受到法律的怎样制裁湖南在线咨询 2022-10-28你的情况一般是这样处理的: 1、建议报警,构成轻伤的,涉嫌故意伤害罪,可以追究对方刑事责任并要求赔偿损失; 2、债务纠纷可以搜集证据向法院起诉; 3、如有需要,可以直接来电咨询。
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