单位不配合工伤认定交材料怎么办-法师兄

单位不配合工伤认定交材料怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 11:52:28 204 人看过

一、工伤认定单位不配合怎么办

如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。

二、用人单位不申请工伤认定的法律后果

1、《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的，后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请，用人单位统筹地区最终认定为工伤的，在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用，由用人单位负担，包括已参保职工应当由工伤保险基金支付的部分。发生事故伤害后，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请；职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工伤认定申请。

2、是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

工龄
事业单位工龄认定材料

1、本人申请，用人单位审核同意并盖章(注明联系电话、手机号);2、工龄认定审批表(研究同意后填报);3、本人身份证复印件一份(携带原件核对);4、招工录用手续复印件一份(需用人单位加盖公章);5、工资册、劳动合同(人事代理合同)复印件各一份(需用人单位加盖公章);6、养老保险个人缴费档案(由社保中心出具);7、其他佐证材料。8、在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录一、范围本标准规定了机关事业单位工作人员参加工作时间(连续工龄)认定事项审批程序。二、办理依据1、《关于乡镇半脱产人员工龄计算问题的复函》([1991]鲁人工字第2号)。2、教育部《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》([1980]教计字279号)。3、山东省教育厅《关于转发国家教委(87)教计字160号文件的通知》([1987]鲁教人字111号)。4、山东省卫生厅《转发卫生部“关于乡村医生工

2023-05-31

345人看过
工伤报销
工伤报销遭遇单位不配合，该怎么办

工伤一般是指在工作中受到伤害，进行工伤认定可以确认是否属于工伤和工伤赔偿金额。根据我国法律规定，用人单位应在事故发生的三十天内向劳动局申报，如果单位不申报，受伤员工可以自行申请工伤认定，或者受伤员工的近亲属和工会组织也可申请，但是要在事故发生的一年以内才可以申请工伤认定。公司不给报工伤怎么办？职工在工作过程中发生工伤事故，一般由用人单位向当地劳动保障行政部门进行申报，但是在现实生活中也存在一些用人单位拖延或者拒绝为职工申报工伤的情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位注册所在地的劳动保障部门提出申报，遇有特殊情况，经过劳动保障部门的同意，申请时限可以适当延长。如果单位和职工个人在这两个规定的时间内未向劳动保障部门申请认定工伤的话，职工就失去

2023-06-30

131人看过
证人证言
洛阳单位提出工伤认定申请材料

1、洛阳市工伤事故快报表;2、洛阳市工伤认定申请表;3、单位法人营业执照复印件、单位工商注册信息表(工商注册信息表需工商部门盖章)或事业单位法人证书复印件;4、受伤职工身份证复印件;5、区属单位由区社保中心出具参保证明;6、劳动合同、单位出具的职工身份证明或生效的劳动关系仲裁裁决书、法院判决书及送达回证;7、医疗机构出具的与伤情有关的诊断证明书或职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书);8、首诊医院的住院(门诊)病历或住院记录复印件;9、用人单位出具的工伤事故调查报告(包含事故经过、原因分析、整改措施及处理意见，需参与调查人员签名并加盖单位公章)及工伤事故申报公示情况报告;10、2人以上有效的证人证言及证人身份证复印件;11、受伤职工事故发生日上班证据(如考勤表、打卡记录、排班表等);

2023-05-29

421人看过
证人证言
单位认定工伤所需要材料有哪些

需要下列资料：1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会

2023-06-28

115人看过

法律综合知识
离职后单位工伤认定不配合如何处理？

可以由员工先去申请工伤认定，认定出来之后要求单位赔偿，如果不赔偿，那么直接发起劳动仲裁。1、个人可以申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。4、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。所以员工如果是受到了工伤并且还因为工伤离职，那么

2024-01-11

351人看过
法律综合知识
工伤认定单位不配合该如何应对赔偿

一、工伤认定单位不配合该如何应对赔偿工伤认定单位不配合赔偿的处理方式是：1．与用人单位协商；2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤认定单位不配合赔偿收集哪些证据工伤认定单位不配合赔偿时，劳动者需要收集以下证据：1．劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。2．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明劳动者所患的伤害为工伤。3．工

2024-01-20

151人看过
工伤认定材料
工伤认定材料丢了，工伤认定什么材料都没有怎么办？

一、工伤认定需要哪些材料？1、职工的工伤保险待遇申请。2、指定医院或者医疗机构初次工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院治疗的，由用人单位医生开据工伤诊断书。3、用人单位的工伤报告，或劳动行政部门根据工伤申请进行调查的工伤报告。二、工伤认定书原件丢了怎么办？在处理工伤赔偿案件中，一部分当事人由于各种原因致使工伤认定决定书原件遗失，在这种情形下，当事人焦急万分。1、对工伤认定书原件及其他相关资料原件应妥善保存。2、在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。三、工伤认定资料1、伤者居民身份证或死者居民身份证。2、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：(1)、委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死

2023-03-31

188人看过
法律综合知识
单位没交工伤保险怎么认定工伤

单位没交工伤保险依旧可以认定工伤。单位未给劳动者缴纳工伤保险的，发生工伤后劳动者可以在1年内申请工伤认定，结果属于工伤的工伤保险待遇全部由单位承担。单位没交工伤保险怎么认定工伤的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间

2022-07-08

192人看过

社保
工伤认定老板不配合需要向社保局提交什么材料

《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。如果没有劳动合同，那么劳动者需要受收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证明材料，先到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后到劳动局工伤科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况

2023-06-14

494人看过
法律综合知识
单位不配合报工伤怎么办，有哪些法律规定

一、单位不配合报工伤怎么办，有哪些法律规定如果老板不肯帮你申请工伤，那你需要自己去做工伤认定和劳动能力等级鉴定哦。如果老板不肯付钱，那你就去找他们的劳动部门投诉，证明你们有劳动关系再去做工伤认定。然后按照伤情要求他们赔偿，比如医疗费、休息期间工资还有一次性的伤残补偿等等。对了，如果你们没签合同，满一年的话每个月都可以拿两份工资呢！如果他们还没给你加班费或者没交够保险，那你也可以要求他们补上。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、单位裁员工伤如何赔偿这个法律呢，就是说你在这家公司做了多久就给你发多少钱。假设你做了6个月多点儿但没到1年，那也算1年哦。如果连半年都不到的

2024-07-05

312人看过
罚金
工伤赔偿单位不配合如何办？

一、工伤赔偿单位不配合如何办?可以先由员工自己办理工伤认定的相关手续，然后由劳动争议仲裁委或者是人民法院裁定用人单位强制配合办理工伤待遇手续。单位拒不配合工伤待遇的后果是依法对单位进行罚金处理，依据工伤保险条例可以得知，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。二、申请工伤所需材料有哪些?1、工伤认定申请表;2、身份证复印件;3、医院诊断证明或职业病诊断证明;4、工商企业登记档案资料5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)6、工伤事故报告书7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。三、工伤待遇谁负责支付?工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工

2023-06-15

87人看过
直系亲属
工伤认定不知道单位名称怎么办

如果工伤认定不知道单位名称的，是可以到工商局查询用人单位名称和营业执照的。工伤认定的程序是怎样的呢一、申请登记(一)申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。(二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)申请材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效

2023-06-11

378人看过

工伤认定材料
济南市单位申报工伤认定材料说明

一、主要材料1.济南市职工工伤认定申请表2.用人单位工伤事故调查报告书(写明事故发生时间、地点、原因等)3.职工身份证复印件4.职工社会保险证明(参保者附受伤当月社会保险费代扣代缴明细表，未参保者附劳动关系证明)5.职工个人工伤认定申请书(写明事故发生时间、地点、原因等，盖手印)6.两人以上证人证言(分别提供原件，盖手印)7.受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件(死亡者附死亡证明)二、相关材料1.职业病诊断证明书或鉴定书2.公安部门对机动车事故的认定结论3.安全生产监督部门重伤亡事故处理报告4.民事赔偿资料5.其他(如法院、公安、民政等相关部门证明)6.职工直系亲属提供工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明表格下载：1.济南市职工工伤认定申请表

2023-04-21

257人看过
工伤认定材料
用人单位提供虚假工伤认定材料的

第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门在《工伤保险条例》中责令改正，处以2000元以上1万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任：一、提供虚假鉴定意见的；二、提供虚假诊断证明的；三、收受当事人财物的；工伤鉴定是违法行为劳动行政部门根据法律授权，在劳动过程中或者视为劳动过程中，确定事故伤害（或者职业病）是否属于工伤或者视为工伤的行政行为，劳动者因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。劳动者在此过程中进行定性行为，以确定损害主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认，属于具体行政行为，属于行政确认。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤。工伤认定程序的特点是“不申请，不认定”，单位、职工或者其近亲属对认定结论不满意的，属于行政行为，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼所需材料，单位和个人应当提供：1；2.受伤员工身份证复印件；3.

2023-05-02

350人看过