"工伤事故的赔偿金额是否足够"-法师兄

"工伤事故的赔偿金额是否足够"

来源：互联网时间： 2023-07-11 22:22:19 100 人看过

工伤九级赔偿20万不能确定是否合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。九级伤残赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

九级工伤保险金一般能赔多少钱

九级工伤赔偿的费用项目有：（一）医疗费；（二）住院伙食补助费、交通、食宿费；（三）辅助器具费用；（四）停工留薪期工资；（五）停工留薪期护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

《工伤保险法》第三十条—第三十七条

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一、工伤事故赔偿资金何时能够领取1．发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2．由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；3．由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的；4．工伤赔偿1－6月能拿到钱。二、工伤赔偿单位应承担项目有哪些用人单位承担的工伤待遇项目：1．住院伙食补助费。2．转外地治疗的交通、食宿费。3．停工留薪期内的工资福利及陪护。4．伤残

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关于工伤交通事故双重赔偿可根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。工伤保险相对民事损害赔偿来说，有以下特殊的优点：a工伤保险

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工伤赔偿是否能取代民事赔偿？问：在一次煤矿事故中王某受伤，煤矿一方为隐瞒事故，与王某私下协商给付其一次性赔偿5万元。事后，王某又向劳动行政部门申请认定工伤。在这种情况下，王某是否还有权利享受工伤保险待遇呢？进而言之，如果王某伤害认定为工伤后，除享受了工伤保险待遇外，是否仍然有权利再向煤矿要求损害赔偿呢？答：2002年，我国颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤

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关于交通事故赔偿与工伤待遇总额补差，应理解为相同性质的赔偿项目参与总额补差，而不同性质的赔偿项目应分别赔偿。交通事故伤残鉴定费、精神损害抚慰金、营养费、被抚养人生活费属于交通事故赔偿的特有项目，受害人可以在交通事故赔偿中获得这些赔偿，工伤赔偿中没有与其相对应的项目，不能计算到总额补差的范围内。医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金这些交通事故赔偿项目在工伤赔偿中有性质相同的项目，应作总额补差。一次性医疗补助金、一次性就业补助金和劳动能力鉴定费属于工伤赔偿中的特有项目，用人单位应负赔偿责任，不能参与总额补差。一、交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律

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