工资支付的一般规定是什么p>1.工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付
2.工资支付形式:法定货币。工资不能以实物或者有价证券支付。
工资支付的对象是劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,可以委托亲属或者其他人代领。企业无论以何种形式支付工资,都应向劳动者提供自己的工资清单,并办理签字备案
4.支付周期:每月至少支付一次。企业工资按年度结算的,应当按月预缴,到期结算,并确定支付日期。如遇休息日、节假日,应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由逾期不支付工资的,称为拖欠工资。
工资支付额:根据劳动合同,劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时,企业应当向劳动者支付全部劳动报酬。无正当理由不足额支付工资的,予以扣除。除工资扣除额外,企业还必须按规定向劳动者支付补偿金
(1)用人单位安排劳动者延长超过法定标准工作时间的,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,按照劳动合同规定的小时工资标准至少支付150%的工资,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资,对实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,劳动者应当按照上述原则支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的300%的工资,经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的,分别支付不低于其法定工时计件工资的150%、200%和300%的工资,综合计算工时超过法定标准工时的部分,视为延长工时,延长工作时间的工资按规定支付,实行非正常工作时间制度的劳动者不执行上述规定(一)用人单位代扣代缴的个人所得税(二)应当由个人承担的社会保险费用用人单位代扣代缴的职工
(3)法院判决、裁定要求代扣的赡养费和赡养费
(4)法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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