辞退临时工的补偿:
1、用人单位合法辞退临时工的,劳动者具有法定过错的没有补偿;
2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的,按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
一、员工不满六个月辞退的赔偿规定
如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付劳动者经济补偿;
如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿;如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的,没有补偿或者赔偿。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期被辞退补偿多少
试用期被辞退不一定补偿。试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资。
一、辞退补偿金赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退员工不提前通知的补偿标准如下:
1、单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金;
2、计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的,当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金,当劳动者工作时间满六个月不满一年也会按照一年来计算的。
综上所述,试用期被辞退不一定补偿。试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资。
三、工作十五年被辞退怎么样赔偿
工作十五年被辞退怎么样赔偿需要根据具体情况而定,具体如下:
1、用人单位按规定解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;
2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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