员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。
1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2、生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,不少于90天。
一、生育津贴怎么算啊
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、生育津贴的享受条件是什么
职工依法享受生育津贴的条件:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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五险一金停交一年后还需要再交吗?海南在线咨询 2022-12-13五险一金本身是按月累计的,可以中断,对之前个人账户没影响同一个城市,新单位可以直接继续交。 1、五险一金是按单位申报的工资做基数,如果你工资比当地社保局规定最低基数低,就按社保局公布最低基数扣费。 2、另外各地缴费比例也有一些差异,按你工资算出来可能不准确。自己的缴费明细,可以分别在当地社保局、公积金中心网上查询。
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用人单位在产假期间的五险一金怎样交呢?陕西在线咨询 2022-07-28按照上述2016年新规,在职工放产假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖,员工五险一金属于员工福利之一,如果企业在员工产假期间强制要求员工停薪留职和不缴纳五险一金,你可以保留证据,然后到当地人力资源管理部门/劳动局申诉。 记得一定要保留公司要你申请停薪留职和自己缴纳五险一金的证据,拍照和录音之类的,只要有证据,去相关部门申诉,吃亏的肯定是企业。 劳动法和一些职工相关的规定都是保护劳动者的,建议