本文介绍了用人单位和劳动者在签订、变更劳动合同时的相关要求和程序。劳动合同需要在在职期间一直保存，否则劳动者可以提供复印件或与用人单位协商签订新的劳动合同。用人单位在劳动者离职时需要保存二年劳动合同文本作为备查。签订或变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以向劳动行政部门举报，并承担相应的赔偿责任。

用人单位在劳动者在职期间需要一直保存劳动合同,如果劳动合同遗失了,劳动者可以提供复印件或者与用人单位协商签订新的劳动合同。而当劳动者离职时,用人单位至少需要保存二年劳动合同文本作为备查。

签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致后在文本上签字或者盖章生效。签订或者变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳 动 合 同 签 订 后 ， 用 人 单 位 和 劳 动 者 各 执 一 份 ， 保 留 期 限 是 多 久 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份，保留期限是多久？答案是：劳动合同期限自用工之日起计算。因此，用人单位和劳动者各执一份劳动合同，保留期限自用工之日起计算。

劳动合同对于劳动者在职期间非常重要,用人单位和劳动者都应当妥善保管。如果劳动合同遗失了,劳动者可以提供复印件或者与用人单位协商签订新的劳动合同。而用人单位至少需要保存二年劳动合同文本作为备查。在签订或变更劳动合同时,用人单位和劳动者应当协商一致并在文本上签字或盖章生效,各执一份劳动合同文本。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限自用工之日起计算。因此,用人单位和劳动者各执一份劳动合同,保留期限自用工之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。