本文介绍了用人单位和劳动者在签订、变更劳动合同时的相关要求和程序。劳动合同需要在在职期间一直保存,否则劳动者可以提供复印件或与用人单位协商签订新的劳动合同。用人单位在劳动者离职时需要保存二年劳动合同文本作为备查。签订或变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致,并在文本上签字或盖章生效。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可以向劳动行政部门举报,并承担相应的赔偿责任。
用人单位在劳动者在职期间需要一直保存劳动合同,如果劳动合同遗失了,劳动者可以提供复印件或者与用人单位协商签订新的劳动合同。而当劳动者离职时,用人单位至少需要保存二年劳动合同文本作为备查。
签订或者变更劳动合同,由用人单位与劳动者协商一致后在文本上签字或者盖章生效。签订或者变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳 动 合 同 签 订 后 , 用 人 单 位 和 劳 动 者 各 执 一 份 , 保 留 期 限 是 多 久 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同签订后,用人单位和劳动者各执一份,保留期限是多久?答案是:劳动合同期限自用工之日起计算。因此,用人单位和劳动者各执一份劳动合同,保留期限自用工之日起计算。
劳动合同对于劳动者在职期间非常重要,用人单位和劳动者都应当妥善保管。如果劳动合同遗失了,劳动者可以提供复印件或者与用人单位协商签订新的劳动合同。而用人单位至少需要保存二年劳动合同文本作为备查。在签订或变更劳动合同时,用人单位和劳动者应当协商一致并在文本上签字或盖章生效,各执一份劳动合同文本。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限自用工之日起计算。因此,用人单位和劳动者各执一份劳动合同,保留期限自用工之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
单位劳动合同保存多久
473人看过
-
用人单位劳动合同保存多久
55人看过
-
单位解除劳动合同社保如何办
416人看过
-
单位如何办理劳动合同
196人看过
-
单位如何解除劳动合同
262人看过
-
如何与单位签劳动合同
295人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
如何订立劳动合同单位有保留劳动合同内蒙古在线咨询 2022-08-05用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
-
劳动合同文本如何保存?北京在线咨询 2021-12-25劳动合同生效后,用人单位和劳动者各执一份,分别保存;用人单位应当保存至少两年终止或者终止劳动合同的文件备查。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
-
解除的劳动合同用人单位保存多久西藏在线咨询 2022-11-12解除的劳动合同用人单位在一般情况下是至少要保存二年的。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。解除后的劳动合同的文本,用人单位至少保存二年备查。用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。
-
单位如何解除劳动合同?重庆在线咨询 2022-06-08单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,