新劳动法合同到期后不续签的补偿金是多少

1。如果雇主建议不续签合同，应向工人支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付雇员赔偿金和一年工作两个月的工资。如果员工不续签合同，《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以订立无固定期限的劳动合同通过协商。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，职工不同意续聘的

第四十七条经济补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

合同解除类型

首先，约定解除。也就是说，双方以合同形式约定，一方或双方有权在某些条件下终止合同。第二，法定解除。也就是说，双方根据法律规定行使终止权终止合同。第三，协议终止。即双方协商一致终止合同，即以新合同终止旧合同

相关规定1。最高人民法院关于审理城市房屋租赁合同纠纷具体适用法律若干问题的解释。最高人民法院关于合同法适用若干问题的解释（一）

3。最高人民法院关于合同法适用若干问题的解释（二）

合同终止条款《中华人民共和国合同法》规定，第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。双方可就一方终止合同的条件达成一致。合同终止条件成立后，有权终止合同的人有下列情形之一的，可以终止合同，当事人可以终止合同：

（1）因不可抗力不能实现合同目的在履行期届满前，一方明确表示或以自己的行为表明其将不履行其主要债务（3）一方延迟履行其主要债务，且在合理期限内被催促后未能履行其主要债务（4）（5）法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，因当事人迟延履行义务或者其他违约行为，致使合同目的不能实现，法律规定的其他情形，逾期不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人对撤销权的行使期限没有约定，经对方催告，当事人在合理期限内不行使的，撤销权消灭。机构确认合同终止的效力。法律、行政法规规定终止合同的，应当按照其规定办理批准、登记等手续。和性质，要求恢复原状并采取其他补救措施，如果合同权利义务的终止不影响合同中结算和清算条款的效力，则有权要求赔偿损失。

在新劳动法到期时，不续签合同的赔偿金是多少？如果雇主在合同到期时不续签合同，工人可以要求赔偿，如果单位不给予赔偿，记得通过法律渠道进行调查。如果您对新劳动法到期时不续签合同的具体赔偿内容没有明确，您可以在线咨询律师