合同在法定代表人变更后有效。法定代表人的变更不影响公司在合同中的权利义务，已经签订的合同仍然有效。用人单位的法定代表人、主要负责人或投资者不影响劳动合同的履行。根据《公司法》第九条公司形式变更为股份有限公司的，应当符合本法规定的股份有限公司条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司条件。如果有限责任公司变更为股份有限公司，或者股份有限公司变更为有限责任公司，公司变更前的债权和债务将由变更后的公司继承。第十三条法定代表人公司法定代表人应当按照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理依法登记。变更公司法定代表人，应当办理变更登记。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位名称、法定代表人变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的规定，不影响劳动合同的履行。

公司法定代表人变更不影响劳动关系存在

劳动者在工作过程中受伤，而用人单位却因法定代表人变更，对劳动者受伤事实不知情为由，试图否认与劳动者存在劳动关系，免除工伤赔偿责任，劳动者的损失该由谁来赔偿呢

3月2日，五莲县人民法院的法官向记者讲述了这样一起案例。

2013年3月份，原告王某入职被告单位工作，主要从事红外线、手摇切机切板工作。同年9月27日，原告在从事切板过程中，被滑倒的板材砸伤，致左内踝骨折、腓骨骨折。为工伤赔偿问题，原告提起仲裁申请，要求确认与被告存在劳动关系，仲裁机构作出不予受理通知书。原告不服仲裁结果，遂诉至法院。

庭审中，被告辩称，被告公司的法定代表人于2014年5月份变更为李长青（化名），对原告在2013年9月27日是否受伤的事实，现任被告的法定代表人并不知情。即使原告在工作过程中受伤，因其工作时间、工作岗位不受被告的支配和约束，也仅仅系劳务关系而非劳动关系。

主审法官介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告在被告单位所从事的工作属于被告用人单位的业务组成部分，工作过程中，需接受被告单位的指派和管理，双方已经形成了事实上的劳动关系。且双方之间的劳动关系，不因法定代表人的变更而受其影响。所以应当认定原告在2013年9月27日受伤时，与被告之间存在事实劳动关系。

最终，法院判决原告王某在2013年9月27日受伤时，与被告之间存在事实劳动关系。

（文中案例及相关法律解释由五莲县人民法院王阳李超提供）

延伸阅读

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。