用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿
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时间： 2024-04-16 05:48:30
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经济补偿劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同将立即终止。劳动合同终止时，单位将在两种情况下支付经济补偿。1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散；劳动合同终止2。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期，用人单位不续订劳动合同的。那么如何计算经济补偿呢？根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。这里所说的月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。员工试用期内辞职应否担责2023-08-18198人看过 -
《劳动合同法》所称“30天通知”是指解除劳动关系的通知，而不是员工的辞职申请。如果员工自愿提出终止劳动关系，或者员工有下列情形之一，则是否辞职或终止劳动关系应根据文件的具体内容确定，而不仅仅是根据《劳动法》规定的姓名，用人单位不得支付经济补偿金：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职或徇私舞弊的（四）被依法追究刑事责任的。因此，为了终止企业的经营成本，用人单位应建立健全企业内部生产经营管理制度，明确劳动纪律，使其在发生劳资纠纷时不处于被动地位，努力争取劳动者主动解除劳动关系。对于工人，应尽量避免上述行为，并尽可能保存证据，证明用人单位有下列行为：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的法律（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2023-05-07170人看过 -
经济补偿网友疑问：我2001年进入公司工作，公司2007年才开始给我买养老保险，我同事是1996年进入公司的，养老保险却是在2005年开始买，后来公司让他回家待岗，等于变相辞退了他。请问，如果我辞职，能要求补偿进公司后没买的养老保险吗？同事可否得到补偿？律师说法：存在劳动关系就要交纳法定保险，公司应当补偿未买的养老保险。我国社会保险法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；个人依法享受社会保险待遇。劳动法也有明文规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。办理社会保险是公民的合法权益，与用人单位签订劳动合同时，必须具备社会保险条款。公司变相辞退此员工，此举违反了劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致后，方可解除劳动合同。既然公司未与他合法解除劳动合同，则必须补偿在这期间的工资。一、入职后何时应缴五险一金根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要2023-06-25171人看过 -
经济补偿雇佣合同关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。在劳动合同还没有到期的情况下劳动者如果被解雇了，肯定是可以要求用人单位给自己相应的经济赔偿，用来弥补自己的损失，但雇佣合同性质不一样。一、无固定期限劳动合同指什么无固定期限劳动合同有两种情况：一种是劳动者与雇佣单位签订的，没有明确说明合同终止时间的劳动合同，另一种劳动者没有与雇佣单位订立书面劳动合同，但是已工作满一年的，视为劳动者与雇佣单位订立了无固定期限劳动合同。这句话所说的没有确定的终止时间，指的是劳动合同不能确定什么时候终止，劳动合同双方合作的期限长短无法确定，并不是没有终止的时间。若订立了无固定期限的劳动合同，只要没有出现法律所规定的解除劳动合同的条件所指的情况，或者双方约定的可以解除合同的情况，劳动合同就可以持续履行下去。二、属于事实劳动关系的情况都有哪些事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳2023-03-23352人看过
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王先生的妻子在当地一家医院从事护士工作，有五六年时间。前一段时间，妻子报名参加资格考试，考试结果还没下来，单位却通知她不用来上班了。王先生感到很奇怪，询问医院辞退妻子的理由，到底是考试没有通过，还是工作上出了错?但是医院没有给出理由，而是坚持辞退她。这让王先生很气愤：妻子与医院签过正规的劳动合同，还有将近半年才到期。妻子年初刚生过孩子，小孩现在7个月大，身体刚恢复就被单位无理由地赶走。于是他向12348求助咨询：像妻子这种情况，单位的做法是否合法?如果接受被辞退，是否可以获得相应赔偿?律师说法：哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在本案中，单位无权解除合同，王先生妻子的合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等她的哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，王2023-06-10102人看过 -
经济补偿《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿因此，用人单位违反合同终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金。在计算经济补偿金时，应注意以下几个方面：（1）经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，2023-05-07202人看过 -
从去年开始，很多人都在感叹自己的工资是升了，不过这工资增长的速度跟CPI、房价和租金一笔，简直就是大巫见小巫。咨询：“现在很多生活必需品都在涨价，可就是工资不涨，我们多次要求加薪，老板都不同意。于是我和几位工友准备辞职，请问单位应否给我们这些已在厂子工作了多年的员工经济补偿?”解答：根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;以欺诈、胁迫的手段在违背劳动者真实意思的情况下与劳动者订立、变更劳动合同致使劳动合同无效;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因单位不肯加工资员工辞职，单2023-05-04393人看过 -
经济补偿单位依法支付给劳动者的经济补偿金有下列具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的数额最高不超过职工月平均工资三倍的数额。单位裁员要给劳动者经济补偿单位裁员要给劳动者经济补偿目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。《中华人民共和国劳动合同法》2023-07-27489人看过
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很多用人单位会觉得试用期内的劳动者不属于劳动合同期内，可以随意解雇试用期内的员工。那么用人单位可以随意解雇试用期内的员工吗?解雇试用期内的员工需要支付经济补偿金吗?让我们来了解一下吧!1、用人单位是否可以随意解雇试用期内的员工试用期一般是用人单位与劳动者初次建立劳动关系，为增加相互了解，决定最终是否选择对方而设定的一定期限的考核期。根据《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得知即使劳动者是处在试用期内，也是属于劳动合同期内了，受到劳动合同法的约束与保障。那么用人单位可以随意解除试用期内的员工吗?《劳动合同法》第三十九条第一款规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要辞退试用期内的员工，就必须证明该员工在试用期内不符合录用条件，这就需要用人单位在招录员工时向员工明确录用条2023-06-26399人看过 -
法律综合知识律师解答：没有补偿。用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然解雇员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定解雇员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法解雇员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。2024-05-07381人看过 -
经济补偿企业被判赔支付被解雇员工工资、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系的补偿金在中山某镇一五金塑料制品厂找到一份3100元月薪的工作，从四川兴文县来的高伟甚是高兴。尽管工厂没有与他签订劳动合同，且不时要加班工作，但这个32岁的川南汉子始终任劳任怨。可一年后，他却被工厂无理辞退。日前，中山市中级人民法院作出终审判决，判令五金塑料制品厂除向高伟支付工资外，还要给予4项经济补偿金，共计26734.59元。辛勤工作却被无故炒鱿鱼从四川兴文县老家到中山工作了几年后，积累了丰富工作经验的高伟离开了原来的工厂，于2003年1月25日，在某镇一家五金塑料制品厂谋到一份工作，负责模具设计兼任冲压车间主管。每月工资3000元，外加电话通讯费100元。第一天工作，工厂没与高伟签订劳动合同，而高伟也不敢去多问，因为他担心问多了反而会弄巧成拙，把这份来之不易的工作2023-06-09316人看过 -
雇主在试用期内随时解雇员工是否违法？是否需要经济补偿如果雇主想在试用期内根据评估结果决定是否离职或留任，必须满足一定的条件，即：，将合格评估作为雇佣条件写入合同公司应如何在试用期内解雇员工企业存在一种误解，即员工在试用期内考试不合格，可以随时解雇时期事实上，如果雇佣条件不包括考试合格的项目，雇主不能仅根据考试不合格的情况在试用期内解雇工人如果你想根据试用期内的评估结果决定是否继续保留，您必须将符合条件的考核作为聘用条件写入合同，否则公司可能承担败诉的风险。如果单位未将试用期考试合格作为录用条件并通知员工，试用期考试不合格后与员工解除劳动合同是违法的，员工可以提出异议。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用条件的，可以辞退劳动者。同时，如果由于工人的过错导致劳动合同终止，雇主无需支付经济补偿。劳动者在试用期内无过错，用人单位不因试用期不符合录用条件而解除2023-05-07301人看过
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女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。几种情况可以辞退孕妇可以辞退孕妇的几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；有严重失职或营私舞弊行为；兼职影响本职工作的；以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；被依法追究刑事责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单2023-08-13308人看过 -
试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间不符合录用条件的；2、违反用人单位的规章制度的；3、给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5、因规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。试用期被公司辞退有补偿吗实践中，不少企业认为在试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是错误的，是对试用期的误解。根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任2023-07-22338人看过
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