经济补偿金的支付标准如下：

1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿;

3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市，设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍;

4、向其支付经济补偿的标准职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。

根据我国劳动合同法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定的经济补偿金的，不同的情形下赔偿标准是不一样的，分情况简单说一下具体的赔偿标准。

一、员工无过错被开除

公司在劳动合同期限内开除无过错的员工，需要支付赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算：

1、每满一年向员工支付一个月的工资

2、六个月以上不满一年的按照一年计算

3、不满六个月的向员工支付半个月的工资

4、如果员工的月平均工资高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿金的年限最高不超过12年。

公司解除劳动合同没有提前通知工会或者提前一个月通知员工的还要多支付一个月的工资做为补偿，也就是代通知金。

二、劳动合同到期开除

劳动合同到期后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。

三、试用期被开除

员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据证明员工不符合录用条件，如果无法证明员工存在过错，或者无法达到岗位需求依然属于违法解除需要支付经济补偿。

四、员工过错被开除

员工重大过失导致公司损失违反公司规章制度、法律规定，被刑事处罚等违法，符合劳动合同法第39条规定情形的公司解除劳动合同可以无需支付经济补偿。

五、法定事由提前开除的

如果员工患病或者因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的或者员工不能胜任岗位要求经过培训和调整后依然不能胜任的，又或者因为客观原因导致劳动合同无法履行，公司与员工之间没有就变更劳动合同内容达成一致的情况下，公司提前30天以书面的形式通知员工本人或者支付员工一个月的工资后，可以解除劳动合同。

六、辞退理由不成立，员工怎样维权

如果用人单位违法解除劳动合同根据劳动合同法的规定员工可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金，对劳动仲裁裁决不服的还可以向人民法院起诉。

一、哺乳期解雇谁用赔偿公式

现在就哺乳期解雇问题，作简要的说明如下：哺乳期妇女在劳动法上受到特别保护，所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形，否则用人单位即便出现生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化导致原有的劳动合同无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同；同时，也不得以提前三十日书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资的形式与女职工解除劳动合同。如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算；月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工作作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。