劳动合同解除或终止后劳动者有哪些后合同义务-法师兄

劳动合同解除或终止后劳动者有哪些后合同义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 11:20:20 339 人看过

劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。

一、劳动合同解除证明有什么用

劳动合同解除证明的用处是证实已与上一家用人单位解除了劳动关系。劳动合同解除证明也可以用作领取失业金的凭据，但是要基于劳动者非主动辞职的情况下才能被用上。当劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者解除合同需要合同原件吗

劳动者解除合同不需要原件，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同后双方还有什么义务

劳动合同解除后双方有以下这些义务：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3、用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

终止劳动合同
雇主和雇员有什么义务解除或终止劳动合同

《劳动合同法》第50条第3款规定，用人单位应当将解除或终止至少两年的《劳动合同》文本保存备查。本规定明确了用人单位保存劳动合同文本的义务劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同是劳动合同双方权利义务的法律文件，合同文本中明确了双方的权利义务。一般来说，随着劳动合同的解除和终止，劳动合同文本将失去效力，成为一张废纸。但是，劳动合同双方发生劳动争议，劳动行政部门对用人单位执行法律、法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本成为评估用人单位执行劳动法律法规的重要依据和凭证。在实践中，用人单位往往在劳动合同解除或终止后不久丢弃或销毁劳动合同文本，导致没有证据表明发生劳动争议或执法检查。本条《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考，这将大大促进劳动合同制度的进一步规范相关知识：劳动合同的合法终止合同期限已满。本合同约定的期限届满后，

2023-05-07

244人看过
终止劳动合同
解除或者终止劳动合同的注意注意事项有哪些？

(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准。一、劳动合同到期不续签怎么赔偿?劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动

2023-05-07

476人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，劳动者需承担哪些责任？

在劳动合同被解除后，用人单位有责任确保劳动者完成一系列义务，包括出具解除劳动合同证明、协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以及协助劳动者完成工作交接等事项。如果用人单位或劳动者未履行相关义务，造成对方损失，则应承担赔偿责任。在劳动合同被解除后，用人单位有责任确保劳动者完成一系列义务，包括出具解除劳动合同证明、协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以及协助劳动者完成工作交接等事项。用人单位或者劳动者未履行相关义务，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。3. 解除劳动合同后，用人单位和劳动者需分别承担哪些义务？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在劳动合同解除后，需要承担不同的义务。用人单位需要向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续，如出具解除劳动合同证明等。而劳动者则需要依法办理失业登记，并接受再就业培训，积极寻找新的就业机会。此外，劳动者还需要保持与用人单位的良好关

2023-08-18

122人看过
解除劳动合同
劳动合同终止与解除区别，劳动者解除劳动合同注意什么

一、劳动合同终止与解除区别两者的区别有以下几个方面：首先，劳动合同解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束，也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态，而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。其次，解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。最后，解除与终止需要履行的法定程序也不相同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担不利后果。而劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止，目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对

2023-02-24

338人看过

终止劳动合同
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支

1、用人单位提出，双方协商解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限

2023-06-08

242人看过
终止劳动合同
终止劳动合同后，单位可否强行解除劳动合同

对于终止劳动合同后，单位可否强行解除劳动合同这个问题，解答如下：由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的，对用人单位是有一定限制的。因此，在劳动合同中约定终止条件，从保护用人单位劳动权益来说，不仅是必要的，而且是至关重要的。但是，绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件，从而使用人单位对一些不符合法定解除条件，又无法继续使用的职工束手无策，从而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题，对用人单位非常及时和必要。就个人观点看，用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对

2023-03-16

153人看过
社会保险
劳动合同解除终止时对方的义务有哪些规定？

用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者有义务办理工作交接和遵循诚实信用原则，用人单位有义务支付经济补偿和保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。一、用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。二、用人单位有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、劳动者有义务遵循诚实信用的原则，按照双方约定办理工作交接。四、用人单位有义务在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿。五、用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。劳动合同解除或终止时，单位应负有何种责任？根据《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同时，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资，如果工作年限超过六个月不满一年，则支付一个月的工资。此外，单位还应当支付代通知金，即在解除或终止劳动合同前应当提前通知员工。如果单位违反

2023-11-22

368人看过
终止劳动合同
《劳动合同法》实施前，用人单位能否解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》实施前，媒体近日采访了全国人大常委会法律工作委员会负责人，就《劳动合同法》的热点问题做出权威性回答。企业“归零”是违法的员工的工龄在《劳动合同法》实施之前，一些企业采取了解雇员工或要求员工辞职等做法，以便将在本单位连续工作的员工的工龄“归零”针对这一现象，法律工委负责人表示,这些做法引起了社会的广泛关注和强烈反响。用人单位采取这些做法，有的是对《劳动合同法》的误读和误解，有的是规避《劳动合同法》的相关规定，有的是少数人在企业中谋取自身利益。这些将本单位职工的工龄"归零"的做法违反了劳动合同法的规定,影响了劳动关系的和谐稳定,损害了职工的合法权益,，不利于企业发展法律工作委员会负责人指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自雇佣之日起就与劳动者建立了劳动关系。《劳动合同法》实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是持续的。即使以“主动辞职”和“自愿协议”的形式变更劳动合同

2023-05-07

378人看过

合同期限
劳动合同什么或者什么劳动合同进行终止

下列情况下劳动合同终止：1、约定的期限届满或工作任务完成的2、劳动者不再具备劳动主体资格的；3、劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销破产的；5、用人单位决定提前解散的。一、单位注销后劳动关系是否可以保持原有的性质如果用人单位依法注销，劳动合同终止，劳动关系不存在。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满，双方不续签的；其他。二、合同到期后是否自动终止合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。《劳动合同法》第四十四条，有下

2023-03-13

235人看过
终止劳动合同
如何补偿解除或终止劳动合同

劳动合同解除或终止的经济补偿计算方法，现行《中华人民共和国劳动合同法》的核心规定如下：第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，指的是劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资但是，该条款仍然没有规定前十二个月的平均工资中“工资”包括哪些内容，因此出现了问题。为此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条对经济补偿月工资进行了界定：第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应付职工工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动

2023-05-03

430人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后对劳动者有什么影响

劳动合同终止劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。一、7年工龄的补偿政策7年工龄补偿是支付7个月的工资待遇。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、合同解除后有哪些类型的条款具有法律效力？合同解除后，以下种类的条款仍具有法律效力：结算、清理等种类的条款仍具有法律效力。根据相关法律规定，合同解除后，相关的合同条款不再产生法律拘束力，即当事人之间的权利义务关系消灭，但合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。三、试用期合同和正

2023-03-26

500人看过
债权人
劳动合同解除后效力终止了吗

一、劳动合同解除后，并不一定意味着终止劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。两者的区别在于：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；2、是否支付经济补偿金不同。在〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后，根据劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同解除的情形有三种1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或

2023-03-04

152人看过

法律综合知识
违法解除或者终止劳动合同要付哪些法律责任

违法解除或者终止劳动合同的法律责任法律文件1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限

2022-12-21

159人看过
终止劳动合同
终止劳动合同与解除

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定，依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定

2023-03-13

249人看过