一、没交保险工人在家突然死亡怎么办

若员工在非上班期间因突发疾病离世，不符合认定为工伤死亡的条件，其情况也未被纳入工伤范围之内。

同时，由于企业并未为该位员工足额缴纳社会保险费用，致使这位员工无法享受到由养老保险制度提供的丧葬费以及抚恤金待遇。依照现行法规，这类费用是可向用人单位提出索偿申请的。假设员工在工作中突发意外不幸去世，那么尽管员工并未达到可享受养老保险丧葬费及抚恤金的资格，但企业仍然有责任为员工支付这笔款项。同时，根据劳动法律规定，企业必须为员工按时、足额缴纳社会保险费用，如员工对此有所质疑或者不满，有权选择到相关监管机构进行投诉检举。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

二、没交保险可以申请劳动仲裁吗

关于未及时缴纳社会保障基金是否能够得到劳动仲裁支持的问题，需要具体情况具体分析。主要涉及以下几个方面：

首先，依据劳动法律法规的有关条款，用人单位必须要为本企业的员工办理社会保障基金缴纳手续，若未能做到这点，员工可以依据自己的合法权益，通过解除与用人单位之间的劳动合同的方式来维护自身利益，向劳动仲裁部门提出申请，要求终止劳动关系，同时获得相应的经济补偿。

其次，假设由于用人单位没有给员工办理社会保障基金的缴纳事宜，而在实际需要适用这些保险业务时，因为用人单位所引起的原因使员工无法享受到各种社会保险的服务，由此产生的任何损失都可以直接主张由用人单位负责赔偿。对于这类因社会保险问题引发的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应该予以接受处理。

再次，虽然用人单位未为其雇员按时足额缴纳社会保险费确实构成了劳动争议，然而依照现行法律制度的有关规定，劳动争议案件须先经过劳动仲裁程序才能进入法院诉讼阶段，所以请注意，实际上，申请劳动仲裁是解决相关纠纷的必经程序。

最后，针对拖欠社会保险费要求用人单位补充缴纳的行为，劳动仲裁通常可能不太愿意受理此种申请。但值得一提的是，以下几种类型的劳动争议仍然具备申请劳动仲裁的资格：

第一，因确定劳动关系而引发的争议；

第二，因建立、履行、修改、废止和终止劳动合同上的争议；

第三，因解雇、停职和离职事宜引发的争议；

第四，因工作时间、休息假期、社会保险及其福利待遇、教育训练及劳动安全防护等方面事宜引发的争议；

第五，因工资酬劳、工伤医疗费用、经济赔偿或补偿等等引发的争议；

第六，包括法律法规明文规定的其他种类劳动争议在内的所有劳动争议事项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

假若职工在业余时间因病离世，因其情况未能满足工伤认定标准，并且其所在单位尚未为其足够缴纳社会保险费用，则该职工无法享受到养老福利中的丧葬补助以及抚恤金然而，依据法律规定，该职工依然有权向用人公司寻求赔偿如果是在工作期间突发意外导致的离世，即便尚未达到享受相关养老待遇的资格，企业也应当按照规定照常支付相应款项企业必须严格遵守法规，按时、足额地为职工缴纳社会保险费用，如职工对这方面存在疑问或者不满，可以向相关监管部门进行投诉