劳动者个人提出解除劳动合同申请的,没有失业金,必须以非因本人意愿中断就业,才能到劳动局申请失业金的。主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
一、到退休年龄社保没交够十五年能领失业金吗
到退休年龄社保没交够十五年不能领失业金。到了退休年龄不能领取养老保险金并不是领取失业金的条件,而需要满足3个条件:
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;
2、非因本人意愿中断就业;
3、已经进行失业登记,并且有求职要求才可以领取失业金。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
二、下岗失业保险金对以后有什么影响吗?
失业保险金领取后对以后没有影响,自动离职不可以申请失业保险金,因为员工自己离职不属于领取失业金范畴。自动离职不可以申请失业保险金,自己离职、辞职不符合失业金领取条件中'非因本人意愿中断就业'的要求,不能申领失业金。
三、辞职可以领失业保险吗
员工辞职不可以领取失业保险。根据《北京市失业保险规定》,失业人员需要具备以下三个条件,才可以领取失业金:1、失业前本人及其所在用人单位已经缴纳失业保险满1年的;2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”主要是指:①用人单位终止劳动合同的;②被用人单位解除劳动合同的;③因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除的;④因用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件而提出解除的;⑤法律、行政法规另有规定的。因此,员工自己辞职不符合第2个条件“非本人意愿中断就业”,也就意味着不能领取失业保险。
-
个人解除劳动合同申请书怎么写(申请解除合同范本)
471人看过
-
单位能否扣除奖金,申请解除劳动合同
203人看过
-
个人提出解除劳动合同咋写证明书?
311人看过
-
失业保险金是否适用于被解除劳动合同的人?
323人看过
-
个人提出解除劳动合同通知书模板(单方面解除劳动合同范本)
431人看过
-
劳动合同解除与失业金领取
307人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动者因个人原因解除劳动合同能否申请失业金,失业金能否申请领取澳门在线咨询 2022-03-02若是以用人单位存在存在法定过错为由,即《劳动合同法》第三十八条之情形,解除劳动合同的,可要求用人单位支付经济补偿金。该情形下,若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记,并有求职要求的,劳动者可以领取失业保险金。若劳动者因个人原因解除劳动合同的,则不符合领取失业保险金的条件,不能领取。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳
-
劳动合同未到期个人解除合同能申请失业金吗江西在线咨询 2022-10-06劳动合同未到期,个人解除合同是同样可申请失业金的。申请时,一定要请单位给你开据离职证明,否则无法领取失业金。没有离职证明是无法证明你已经失业的,没有失业,自然领不到了。
-
职工主动提出解除劳动合同能否到劳动局领取失业金,哪些人可以申请山东在线咨询 2022-03-04职工提出解除劳动合同,那么属于主动离职,不在申请失业金规定范围,职工无法到劳动局申请失业金的。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解
-
失业金申请书如何写才算是解除劳动合同山西在线咨询 2022-07-23劳动合同申请书尊敬的领导:本人,男,27岁,汉族,河南周口人,硕士学位,研究生学历,2012年6月毕业于大学专业。2012年8月,我有幸到贵单位从事我喜爱的工作。目前在部门任一职。自入职以来,我在单位领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人慎重考虑,决定申请与单位签订劳动合同。希望单位领导对我进行考察,批准我的
-
劳动合同能否提起劳动仲裁申请解除合同四川在线咨询 2021-10-23一般来说,解除劳动关系只要使用者与劳动者协商一致就可以,解除劳动关系的争议可以请求仲裁。根据《劳动争议调停仲裁法》的规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:(1)确认劳动关系发生的争议(2)由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议(3)除名、退休、退休、退休发生的争议(4)由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议(5)劳动报酬、劳动医疗费、经济