主动辞职有辞职申请不能领取失业金。要拿到失业保险,得符合以下条件:
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的,非本人意愿是指可以被单位辞退、除名、开除,也可以和单位协商解除劳动合同,但不能是自己主动辞职。
失业职工在领取失业保险金期间有下列情形之一的,应停止领取失业保险金;
1、领取失业保险金期限届满的;
2、已重新就业,获得工资性收入或从事个体劳动的;
3、参军、升学或出境定居;
4、被劳动教养或被判刑收监执行;
5、办妥退休手续,领取养老金;
6、无正当理由,两次不接受政府有关部门介绍适当职业的;
7、法律、法规规定的其他情形。
一、失业保险金的领取条件
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之,则不然。
申领失业保险金应具备的条件:
一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。
三是已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。
凡是符合领取条件的失业人员,都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。
二、领失业金需要什么材料
领取失业金所需要的材料如下:
1、领取人本人居民身份证或户口簿,可以证明本人身份的材料;
2、填写失业保险金申领登记表;
3、所在单位出具的终止或解除劳动合同证明书;
4、已办理失业登记的证明;
5、社会保障卡;
6、毕业证;
7、本人两张一寸的近期免冠照片;
8、有失业证的也要携带以及劳动保障行政部门规定的其他材料。
一、申领失业保险金的程序如下:
1、职工失业后,60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续;
2、申领失业保险金时应填写《失业保险金申领表》;
3、失业保险经办机构应在10日内告知审核结果。
二、停止领取失业保险金的情形如下:
1、领取失业救济金的期限届满;
2、参军或者出国定居的;
3、重新就业的;
4、在无正当理由,两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的;
5、在领取失业救济金内被劳动教养或者被判刑的。
综上所述,在非本人真实意愿下失去现有工作,并且所在企业或者本人已经参加失业保险并按照规定缴纳其应付费用满一年的失业人员可以领取失业金。办理失业保险的人员除了可以依照规定领取失业金外,还可以享受其他合理合法的失业保险待遇。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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主动辞职失业金怎样申请的,有什么要求海南在线咨询 2022-07-27不用转回户口所在地,可以在当地继续个人缴纳或由新公司代为缴纳,如果不想继续缴纳的话,可以先申请失业,一般失业2年内,是可以不缴纳的,、具体的细节和办理程序,可以拨打全国统一社会保障咨询电话的。 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。 在我国,失业人员在满足:非因本人意愿中断就业;
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二X提出了辞职申请了主动辞职离职补偿金有吗辽宁在线咨询 2022-06-28员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
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工作后主动提出辞职,会有失业金吗黑龙江在线咨询 2022-04-23。主动辞职是不能够申请失业金的。失业金办理条件、申请程序和领取办法:根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以
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有用吗…………有失业保险吗……主动辞职有补偿金吗山西在线咨询 2021-11-15在以下情况下,自愿辞职可以要求用人单位支付赔偿:1。未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;5、因欺诈、胁迫或者乘人之危,对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的