一般在公司里都会规定员工之间应该相亲相爱，不要打架斗殴，如果出现此打架行为的，一般都会给予处罚。但是人的情绪都是多变的，或许因为一些不愉快的交集，控制不住自己的情绪，所以早就将公司的规定忘了。那么工人打架处理协议怎么写？

一、工人打架处理协议怎么写？

公司员工互不打架协议范本

甲方：乙方：

为了避免出现打架事件，防止员工间伤和气，确保同事间和谐，双方特做以下约定：

1、甲方为乙方营造互不打架良好氛围

2、甲方有责任和义务用制度尽可能规避打架事件发生

3、甲方应加强巡视，及时阻止可能出现冲突等不和谐因素发生

4、甲方一旦发现冲突苗头，应找乙方谈心，做思想工作，避免事态进一步恶化

5、甲方规定：为了禁止打架事件，今年公司规定打架罚款提价，先动手罚款500元，另一方罚款200元，不管谁对谁错，一视同仁，罚来钱买零食分给全体员工吃

6、乙方应遵守甲方规章制度、控制情绪、克制火气、避免冲动和冲突，有责任和义务共同维护和谐局面

7、乙方应服从甲方调解。如乙方和其他同事打架造成对方受重伤被拘留，甲方有权单方面开除乙方。如看到其他同事发生冲突时，应伸出援手及时出面劝架，不能袖手旁观，看热闹，连起码同事间情谊也没有

8、乙方应充分考虑打架可能导致后果：

A、伤同事间和气，抬头不可低头见，多难为情

B、赔对方医药费，辛苦打工白打

C、可能面临被开除或拘留风险

D、可能遭报复，导致自己受伤

9、乙方承诺：不出现打架事件，如出现打架事件，乙方愿意接受公司规定处罚

10、本协议一式俩份，甲方让乙方阅后，双方代表签字生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

与一般殴打的界限

一般殴打行为只是给他人造成暂时性的肉体疼痛，或使他人神经受到轻微刺激，但没有破坏他人人体组织的完整性和人体器官的正常机能，故不构成犯罪。值得注意的是，有些殴打行为表面上给他人身体造成了一定的损害，但显著轻微，即按《人体轻伤鉴定标准》不构成轻伤的，不能以故意伤害罪论处。因此，在区分故意伤害与一般殴打时，既要考虑行为是否给人体组织及器官机能造成了损害，又要考察损害的程度。

与故意杀人罪的界限

就一般情况讲，两罪并不难区分，但在碰遇故意杀人未遂造成伤害或故意伤害致人死亡两种情况时，二罪易混淆。要把握二罪的主要区别在于行为人是否以非法剥夺他人生命为故意内容。如果行为人无非法剥夺他人生命的故意，而只有伤害他人健康的故意，即使客观上行为导致了他人的死亡，也只能以故意伤害罪致死认定；如果行为人有非法剥夺他人生命的故意，即使其行为没有造成他人死亡的结果，也构成故意杀人罪(未遂)。司法实践中，要认定行为人的故意内容是伤害还是杀人，应遵循主客观相一致的原则，查明案件的全部事实，从行为人与被害人的关系，案件的起因、过程、结果、作案的手段、使用的工具、打击的部位、强度、作案的时间、地点、环境条件、行为人作案前后的表现等方面入手，进行综合分析、判断。

与过失致人死亡的界限

在故意伤害致死的情况下，二者相近之处是：在客观上都造成了被害人死亡的结果，在主观上行为人对死亡结果的发生往往都表现为过失的心理态度。二罪根本区别在于，前罪具有伤害他人朝故意，其死亡结果是行为人意志以外的原因造成的；而后罪没有犯罪的故意，是由于过失致人死亡。司法实践中，依据案情查明行为人有无犯罪故意，对划清二罪的界限，至关重要。

强奸、抢劫过程中情节

一般作为相应罪的加重情节，不再按故意伤害罪论处。

与其他犯罪

刑法第234条规定：“本法另有规定的，依照规定。”即行为人在实施其他犯罪的过程中，伤害他人，刑法另有规定的，应按有关条文定罪量刑。如犯强奸、抢劫、放火等罪致人伤害的，应分别依照各相应条款定罪量刑，不依故意伤害罪论处。