机关执行职级工资制的人员病假待遇
来源:互联网
时间: 2023-06-10 00:50:12
66 人看过
机关执行职级工资制的人员病假待遇1.病假在两个月以内的,基本工资和我省地方性补偿工资全额发放。2.病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按职务工资,级别工资、职岗津贴(包括公安干警和警卫津贴、特岗津贴,下同)三项之和的90%计发,其他各项(含基础津贴)全额计发;工作年限满十年以上的,基本工资及我省地方性补偿全额发放。3.病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70%计发,其他各项全额发放;工作满十年不满二十年的,按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的80%计发,其他各项全额发放;工作满二十年及以上的,按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的90%计发,其他各项全额发放。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
事业单位工作人员和机关工人病假待遇
245人看过
-
劳动法企业员工病假工资待遇
182人看过
-
工资发放机制:企业职工待岗期间的待遇
391人看过
-
病假的相关待遇
304人看过
-
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是什么?
203人看过
-
工资待遇比对:工伤与病假的薪资待遇区别
415人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#病假
词条
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
#病假
最新文章
#病假
相关咨询
-
员工病假要计算工资待遇,员工病假怎么计算工资待遇呢?宁夏在线咨询 2022-08-071、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付
-
机关事业单位伤病残人员工资待遇是什么,机关事业单位病假期间工资浙江在线咨询 2022-02-05《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10
-
病假期间遇到患病的职工工资要怎么待遇上海在线咨询 2022-11-27病假期间公司是应支付员工工资的,但具体支付的工资数额按照公司具体规定执行(多数公司是实行半薪),不能低于当地最低工资标准的80%。生病期间员工社保正常缴纳,其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣,员工应自行补足。公司应缴部分正常缴纳。
-
现在xx关于病假工资待遇江西在线咨询 2022-07-29病假有病假工资,根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定: 病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例
-
在职职工病假工资待遇是哪些呢陕西在线咨询 2023-03-26对于在职职工病假工资待遇可依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资