一、算工资怎么算一个月
1、一个月工资的计算方法:劳动者的月工资等于其基本工资加上绩效工资加上所得到的奖金加上津贴和补贴加上加班加点一些工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。出勤天数其实就应该是的月计薪天,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、员工请一个月病假工资怎么算
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整可以照此折算出员工日平均工资;
2、对于事假工资,企业完全可以不支付;
3、职工请事假含病假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
按工时算工资怎么算
1、由于小时工按小时结算,所以不存在时间关系,开除也好,辞工也好都需结清工资。
2、小时工即非全日制用工,可以当天结算工资。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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工资怎么算一个月
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工资压一个月怎么算的
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一个月31天工资怎么算
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工资压一个月怎么计算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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一个月工资怎么算贵州在线咨询 2022-03-18首先要看你有没有签劳动合同?劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度,这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。 一般情况下,都是实行标准工时制的。(其他的非标准工时制要向劳动部门备案) 如果按标准工时制来计算,那你可以根据的法律条文如下: 最新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日出台的) 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
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一个月病假一个月工资怎么算黑龙江在线咨询 2022-04-25【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
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一年工龄折算一个月工资怎么算北京在线咨询 2022-04-28不管多少年工龄,主动辞职一般都是没有赔偿的,除非用人单位存在以下情况,可以依法要求经济补偿金,一年工龄折算一个月工资的补偿:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(
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一个月1200工资怎么算海南在线咨询 2022-02-031、你的日平均工资是:1200/20.92=57.36元,那么你的每小时工资为:57.36/8=7.17元.平时即星期一到星期五每天加班按工资的1.5倍计算。2、星期六、星期天的上班时间全部为加班,每小时的工资按平时的2倍计算。3、节日上班全部为加班,每小时的工资按平时3倍计算。4、至于具体金额,请按你上班和休假的具体情况,参照以上标准计算。
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第一个月工资怎么算湖南在线咨询 2022-10-10工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委