一、买断工龄影响工伤赔偿吗

合同到期了就自动结束，如果你想换工作，公司还得给你发点钱呢！这个钱叫“一次性工伤医疗和伤残就业补助”，每个地方政府规定的数额可能会有差别哦。

另外，买断工龄这种事儿在我国是非法的，所以千万别被人忽悠了。

如果公司没犯错，咱们还是别主动提离职吧，不然可能拿不到赔偿金。

对于工伤等级较高的员工，比如一到四级，法律上是禁止他们辞职的；而五到六级的非工伤员工，也是不能随便辞职的；但是七到十级的员工，公司和个人都有权决定是否要解约。

如果工伤员工要离开公司，公司必须按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的要求，给他们发经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（这三个钱都是公司出的）。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、买断工伤双倍赔偿吗

现如今，工伤买断这一说法已然不再存在。

针对工伤进行一次性买断的情况也无法在法律层面得到支持与保障。

对于工伤赔付的具体标准，依据现行法规，我们有以下几点明确指出：第一，现阶段已不再有强制性的“买断工龄”制度；第二，关于工伤赔付的标准，需严格遵循国务院颁布的《工伤保险条例》及各地方政府制定并执行的相关实施细则。

根据上述法规，若您因工作原因遭受伤害且经鉴定确认为工伤，您将享有以下相应的工伤权益：首先，医疗费用将由用人单位全权承担；在停工留薪期（即工伤治疗和康复期间）内，您的工资福利待遇应按照原有水平予以发放；如果在停工留薪期内需要他人照顾，则该项责任应由用人单位承担；最后，在住院期间，您还可以享受到当地标准的伙食补贴。