公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;四)用人单位依照本法解除劳动合同的;五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法规定终止固定期限劳动合同的。
公司被强制性拍卖,员工可以要补偿吗
公司被强制性拍卖员工是否可以要补偿
如果资金足以清偿劳动者工资(含拖欠职工养老保险金)和解除劳动合同补偿金的,最终拿到手的可能性大约为95%比率,“企业破产法”规定的清偿先后顺序为:职工工资和福利待遇、供货价款及私人债务、银行贷款。都申请劳动争议仲裁了,那就等仲裁书下来后再提请清偿事宜吧。依法程序,企业破产的处置机构是属地管辖权法院,最好先派出代表向其说明情况,否则就赶不上优先顺序了。
公司所有资产被法院拍卖,拍卖款按如下顺序清偿
《中华人民共和国破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司被强制拍卖,但不够支付债务怎麽办
按实际情况,如果公司被拍卖是指被破产清算的,公司被破产清算也不够支付债务的,剩余无法清偿的债务,由于公司已经被清算,公司已经死亡,公司不需要清偿了。
相关法律规定《中华人民共和国公司法》
第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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共益债权产生于破产案件受理后与破产费用在清偿时优先于其他债权,包括普通债权、对债务人特定财产享有担保权的债权和劳动债权。共同债务是指人民法院受理破产申请后,为全体债权人的共同利益和顺利破产程序而发生的债务。... 更多>
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公司强制员工换岗位合法吗江西在线咨询 2022-03-19一、虽然劳动法规定用人单位有自主用工的权利,但你此种情况则不符合此种自主用工的权利,主要原因是:1、你劳动合同的工作岗位是检验员,2、你不熟悉操作工的工作内容。 二、所以,公司要变更工作岗位属于变更劳动合同的内容,需要得到劳动者的同意,否则违法。安排你不熟悉的岗位,如果具有侮辱性质,则亦属违法。 三、针对你这种情况,建议尽快提起劳动仲裁。
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员工怀孕期间公司能否强制调换工作岗位西藏在线咨询 2022-03-19新劳动合同法下员工怀孕期间不能胜任其本份工作,公司是无权强制调换其工作岗位的.劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期