一、商事仲裁一裁终局的适用情形有哪些

关于劳动者权益纠纷处理，以下仲裁裁决被视为终局性决定：

由于执行国家制定的劳动规范而引发的对工作时间、休息日、带薪年休假以及社会保险投入等相关内容的争议；

关于员工向用人单位追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或补足款项，总额不超过所在地区每月最低工资标准的12倍之数额的争议等。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、商事仲裁受理范围是什么

（一）根据《仲裁法》的规定，以下类型涉及到的纠纷是可以进行仲裁程序解决的：1．在平等主体（包括自然人及法人等各类社会经济实体）之间发生的关于合同协议以及其衍生出的各种财务权益方面的纠纷；

2．除此以外，若存在可能涉及到诸如婚姻关系、亲属收养事务、未成年教育与抚养以及遗产分配等民事物务的纠纷，也可考虑以仲裁方式解决；

3．同样地，在具备合同性质的基础上，因自然资源开发、环境污染赔偿、知识产权保护等等所引起的，并且双方同意援引仲裁方式解决的纠纷，亦属于适合仲裁解决的范畴。

至于哪些纠纷无法通过《仲裁法》来解决，归纳起来主要包含以下三点：1．有关于婚姻家庭、收养监护、扶养继承等亲戚之间关系的纠纷，这些纠纷通常由传统民法规范调整，并不适宜采用仲裁方式解决；

2．任何由政府部门负责管辖并处里的行政争议，均不宜通过仲裁方式加以解决；

3．此外，尽管某些纠纷可以仲裁，但对于那些不符合《仲裁法》规定的纠纷，也将不受其约束。

《仲裁法》第三条

下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“商事仲裁一裁终局的适用情形有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。