签订劳动合同和签订集体合同有什么区别-法师兄

签订劳动合同和签订集体合同有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:35:22 279 人看过

1、集体合同和劳动合同的区别是什么？集体合同和劳动合同的主要区别是：当事人不同。集体合同的一方代表职工（在没有工会的企业中，是职工选出的代表），另一方代表企业；劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位或者用人单位。（二）集体合同和劳动合同的内容不同。集体合同规范集体劳动关系，内容全面、复杂、完整；个人劳动合同规范个人劳动关系，其内容相对简单、具体

（三）效力不同。对职工来说,集体合同对单位全体职工有效,劳动合同只对职工个人有效;；在合同的效力方面，集体合同的效力大于劳动合同。当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准低于集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准时，劳动合同将终止

（四）产生时间不同。集体合同产生于劳动关系的运作；劳动合同在劳动者参加工作之前产生

（V）不同的效力。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护劳动者利益；劳动合同的作用在于建立劳动关系。集体合同的内容集体合同的内容主要包括三个部分：

第一，劳动标准和条件的标准化，这是集体合同的核心内容，限制了个人劳动合同

第二，过渡性规定，主要包括集体合同履行纠纷的解决办法，优先录用被辞退员工等

第三，集体合同本身的一般规定，包括集体合同的有效期，改变中国公有制企业的解散条件等,因为集体合同当事人,企业经营者,，职工及其代表工会同样关心企业生产的发展，在发展生产的基础上改善职工的劳动条件和物质文化生活条件。因此,在一些公有制企业签订的集体合同中,也明确规定了企业的生产经营计划和指标,职工的民主管理,，让员工了解企业一年的主要任务，以主人翁的态度完成并超越生产任务。它体现了中国特色集体合同制度的优势

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（一）毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。（二）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。（三）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。（四）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将

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工作签订劳动合同时应该注意用人单位的基本情况，了解工作内容，劳动报酬和支付方式，社保等问题。劳动合同和劳务合同的区别有主体性质及其关系不同，待遇不同等。一、工作签订劳动合同时应该注意些啥工作签订劳动合同时应该注意以下内容：1.签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2.劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4.关于试用期的问题要特别注意。5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6.劳动者工作时间与工作条件要明确。7.社会保险约定。8.不要签空白合同。二、劳动合同和劳务合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下区别1.劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2.主体性质及其关系

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一、合同履行地和合同签订地区别合同履行地和合同签订地区别：签约时的所在地是指双方签订合同时候，双方在签约的地方。合同履行地是指履行合同时候的所在地。可以是合同中约定的实施的所在地来履行这合同，也可以不是，可以是其他所在地来实行这合同的。两者之间的区别在于履行地是合同约定的，这是合同已经成立后，双方根据合同的内容来履行自己的行为。而合同签约地是合同双方当事人在签订合同的时候约定的地方，这个时候合同可能尚未成立。二、合同履行地的特殊体现1．财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地。合同对履行地有约定的，从其约定。2．以信息网络方式订立的买卖合同，通过信息网络交付标的的，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付标的的，收货地为合同履行地。合同对履行地有约定的，从其约定。3．因财产保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，可以由运输工具登记注册地、运输目的地

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一、劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别签一年的劳动合同和签三年的区别：1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。二、按照《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。三、劳动合同法的基本原则有哪些劳动合同法的基本原则有：1、合法原则

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合同签署和签订的区别解析

1、概念不同：签署指在文件、条约、凭证等上签字。“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。2、使用的场合不同：签署指在某些正式文件、某些条约或者是某些凭证等上面进行签字。另外签署不一定需要在文件上签字，也可以是盖章等形式。签属是已经定案的，签署了的协议，已经生效的协议。签订是大家只是初步订下来的协议，还没有最终定案的协议。3、法律效力不同：在合同上签字的时间、地点为合同成立时间、成立地点，不一定与合同生效时间一致。而签署的合同一般署名时即生效。合同转让和合同变更有什么区别合同转让是指合同一方当事人将合同中的部分或全部权利义务转让给第三方，相当于债权债务的转让。合同变更则有广义和狭义之分。狭义的合同变更仅仅指合同内容变更，即合同双方协议将合同的内容进行一定的修改或者补充。广义的合同变更是指合同主体即当事人的变更（即合同转让）和合同内容的变更。具体表现在以下几点：1、合同转让系由第三人取代原债权

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签订劳动合同别人代签有效吗

一、签订劳动合同别人代签有效吗代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：1、事前授权代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。2、事后追认根据《民法典》的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。因此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前无授权而事后追认的，劳动合同也能得到有效认定。在满足上述情形的同时，代签人必须符合法律规定，具备完全民事行为能力，代签劳动合同才能认定为有效。法律要求劳动合同由用人单位与劳动者签订主要目的是为了明确双方权利义务，保护双方的合法权益，从而减少不必要的劳动争议。站在这一角度，若单位已积极主动履行签订合同的义务，且该劳动合同的实际履行过程中劳动者以实际行动履行了合同主要义务并

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签订合同跟签定合同的区别

一、签订合同跟签定合同的区别签订合同跟签定合同的区别如下：1．签订是法律有明确规定的专业术语，订立合同一般都用签订；2．签订可以表示订立合同的一个动作，也可以表示具体的缔约过程；而签定，从语义上看，具有合同订立完成、合同内容确定不可更改的意思。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、签订合同需要按手印吗签订合同不一定需要按手印，约定采取书面形式拟定合同的，只要双方在合同上签字或者盖章的，合同就成立。所以，签订合同不按手印也是可以的。根据《民法典》第四百九十条规定当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章

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签订劳动合同
签订劳动合同能和分公司签订吗

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单

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劳动合同签订签订时间什么时候

根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签订要注意什么签订劳动合同应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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合同签订的区别是什么？

“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和效力都一样。所以，两者的选用似乎就是习惯和规范用法的问题了。公司能与股东签订合同吗公司股东可以和公司签定合同。但是不可以签订劳动合同。股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、

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