骨折发生后需要进行工商认定,根据工作时间和场所、工作职责、暴力意外伤害、患职业病、工外出期间、机动车事故伤害等不同情况,可以认定为工伤。工伤认定后,可以申请相应的工伤赔偿。

在骨折发生后,通常需要进行工商认定。具体如下情况:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此在通过上述规定进行对比后可以认定为工伤的，就可以依照我国法律的有关规定，申请相应的工伤赔偿。

如何申请工伤赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤职工或其近亲属、工会组织与用人单位协商一致并提交工伤认定申请表，用人单位应在30日内提交工伤认定申请材料，并提供与工伤职工存在劳动关系的证明材料。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，《工伤保险条例》第五十九条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属认为伤残情况需要劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，设区的市级劳动能力鉴定委员会为用人单位所在地、工伤职工或者其近亲属或者用人单位设立的劳动能力鉴定委员会。

因此，工伤职工或其近亲属、工会组织在申请工伤赔偿时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及工伤职工或者其近亲属或者用人单位设立的劳动能力鉴定委员会确认的伤残情况证明。用人单位则需要在30日内提交工伤认定申请材料，并提供与工伤职工存在劳动关系的证明材料。

工伤认定是工伤赔偿的前提，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在30日内提交工伤认定申请材料，并提供与工伤职工存在劳动关系的证明材料。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《工伤保险条例》第五十九条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属认为伤残情况需要劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，设区的市级劳动能力鉴定委员会为用人单位所在地、工伤职工或者其近亲属或者用人单位设立的劳动能力鉴定委员会。因此，工伤职工或其近亲属、工会组织在申请工伤赔偿时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及工伤职工或者其近亲属或者用人单位设立的劳动能力鉴定委员会确认的伤残情况证明。用人单位则需要在30日内提交工伤认定申请材料，并提供与工伤职工存在劳动关系的证明材料。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。