工人干活摔死东家赔钱不-法师兄

工人干活摔死东家赔钱不

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 20:44:23 147 人看过

一、工人干活摔死东家赔钱不

工人干活摔死需要东家赔钱。

如果构成工伤，按工伤保险规定赔偿，如果不构成工伤，按人身伤害赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、单位未参加工伤保险怎么办

单位未参加工伤保险，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。这项规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。

三、工人干活摔死怎么赔偿

1.丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金

标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
在工地干活摔伤了工地不管找谁

农民工在工地干活因公受伤没人管可以找当地劳动保障部门和劳动纠察大队进行处理。单位不负责的可以自行找工伤鉴定单位进行工伤鉴定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、工伤鉴定及怎么赔偿职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单

2023-04-05

429人看过
合同期限
为对手干活前东家索赔80万

，被发现为另一家与其前公司有直接竞争关系的企业调试设备，为此，前东家以此人违反竞业限制为由将其告上法庭，索赔80余万元。记者昨日从宁乡县法院获悉，该院日前宣判此案，支持了原告的诉讼请求。原被告双方均未上诉，此判决已生效。起因：双方签竞业限制协议长沙楚天科技有限公司是一家经营医药包装机械、食品包装机械和其他通用机械的公司，总部设在宁乡县。2002年7月，彭先生入职楚天科技从事技术研发及设计工作，几年内从技术员一直做到主设计师，且是楚天科技多项专利的职务发明创造发明人、设计人。2007年11月1日，公司与彭先生签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。而作为高级科技人员，同月30日，双方又签订《商业秘密保护与竞业限制协议书》约定：彭先生在楚天科技任职期间及离职后2年内，未经公司书面同意，不得擅自生产、经营楚天科技同类产品或者从事与之存有竞争关系的业务活动，也

2023-06-09

228人看过
劳动者
在单位里干活摔倒算不算工伤

劳动者在单位摔倒，如果与工作原因无关的，一般不算工伤；但有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在单位的工作时间内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；其他。一、公司默许情况下乘黑车出差受伤能算工伤吗公司默许情况下乘黑车出差受伤可以算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。二、搬运工在工作时受伤算工伤吗？搬运工在工作的时候受伤，属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-06-27

122人看过
工伤保险
干活不小心摔伤怎么办

一、干活不小心摔伤怎么办干活不小心摔伤处理方式要看是否能被认定为工伤，如果是与用人单位形成了劳动关系的，是可以申请工伤认定的，此时可以由工伤保险来承担赔偿责任，如果用人单位没有购买工伤保险的，需要由用人单位承担全部赔偿责任。如果只是形成了雇佣关系的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、干活摔伤的伤残鉴定大概几个月后做干活摔伤的伤残鉴定大概几个月后做没有统一的标准。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。三、干活不小心摔死赔偿标准干活不小心摔死赔偿标准如下：

2023-06-05

76人看过

申请劳动仲裁
干活摔伤雇主应怎样赔偿

雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。当事人应当根据双方的过错程度承担相应的责任，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，具体程序如下：1、当事人向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，当事人应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；4、如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间

2023-02-23

94人看过
法律综合知识
在工地干活摔骨折到底算不算工伤?

一、在工地干活摔骨折到底算不算工伤?因为工作原因遭受事故伤害骨折的，是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收度尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)答法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤认定需要哪些材料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。三、工伤认定工作流程是怎样的？提出工伤认定申请

2023-01-28

70人看过
法律综合知识
工地干活死亡哪个来赔偿？

一、工地干活死亡哪个来赔偿？工地干活死亡由接受劳务一方承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、工人死亡赔偿标准怎么确定？1、因受害人死亡产生的费用，包括：丧葬费，以及办理丧事支出的交通费、住宿费和误工的损失等其他合理费用。丧葬费为当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。2、受害人医疗期间产生的费用，包括：医药费、误工费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

2024-02-06

337人看过
法律综合知识
工地干活死亡赔偿金多少

一、工地干活死亡赔偿金多少工地干活死亡赔偿金应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工伤保险多久才生效工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。注意，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的

2023-05-16

257人看过

继续履行
工人收了钱不干活算诈骗吗

不算诈骗，工人拿了钱不干活属于合同违约，承担违约责任，只是普通的民事案件，诈骗涉及到刑事案件了。一、没有按合同履行算诈骗吗不履行合同算违约，不算诈骗。质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换等违约责任。二、签订买卖合同却结果却无法支付算诈骗吗？签订买卖合同无法支付的一般不算诈骗，如果一方当事人不具有非法占有的目的和诈骗的固定故意，也未实施欺诈手段的，则不算诈骗。该行为属于违约行为，另一方当事人可以要求该当事人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三、签订合同的商品款项无法付清算是诈骗吗签订了买卖合同，结果却无法支付的，一般不算诈骗，而是属于合同违约。但如果行为人在签订、履行合同的过程中，是以非法占有为目的，通过合同骗取对方当事人的财物的，数额较大的，

2023-03-15

107人看过
直系亲属
干活不小心摔伤算谁责任

一、干活不小心摔伤算谁责任干活不小心摔伤算用人单位的责任，此时应当被认定为工伤。伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。然后根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。二、申请工伤认定单位需要些什么材料申请工伤认定单位需要如下几项材料：1.工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。三、工伤赔付标准工伤赔付标准根据赔付的费用性质有所不同：1.住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。2.生活护理费：按照生活完全不能自

2023-06-05

218人看过
直系亲属
工地上干活意外事故死亡要赔多少钱？

一、工地上干活意外事故死亡要赔多少钱?工地上干活意外事故死亡要赔几万到几十万元不等，按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿。包括丧葬费用，它是属于上一年度的职工的工资，按照6个月发放。工地工人意外死亡赔偿的规定是赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。按照《保险法》的规定，职工在购买工伤保险时，指定了受益人，因工死亡后的保险金，即由受益人获得。《保险法》还规定:“被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务:(一)没有指定受益人的;(二)受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的;(三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。”二、工伤死亡赔偿金的偿标准。赔偿标准伤残职工在停工留

2023-04-28

295人看过
申请劳动仲裁
工人摔死包工头没钱赔该怎么办

工人摔死包工头没钱赔的处理方式如下：1、包工头招用的工人工伤死亡的，由发包或者转包单位赔偿；2、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依据裁决，裁决书生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行；3、公司无力支付，可以由人民法院拍卖公司的固定资产，用于支付工伤赔偿金。劳动仲裁需要的材料如下：1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证等。工人受伤小包工头要赔偿吗劳动者在工地受伤，属于工伤，可以申请工伤认定；如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组

2023-07-28

381人看过

工伤保险
员工在公司干活自摔算工伤么

员工在公司打架的话，一般是不属于工伤的。法律对于工伤认定的具体规定是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，而两个人斗殴打架的，属于违法行为。因此寻衅滋事的打架，就更不能认定为工伤了，否则是对工伤保护法益的损害。一、工伤认定在哪里办理工伤认定的认定部门如下：1、如果是初次认定的，则工伤认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；2、如果是再次认定的，则工伤认定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。工伤认定机构一般就是劳动能力鉴定机构，但受伤职工就要根据实际情况进行选择，一般都是在县级的劳动能力鉴定机构申请鉴定的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行

2023-03-10

386人看过
法律综合知识
员工给私人干活摔伤应该怎么处理

员工给私人干活摔伤的，由于双方之间没有签订劳动合同，故不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-05-04

170人看过