职工长期病假期间工资如何计算？-法师兄

职工长期病假期间工资如何计算？

来源：互联网时间： 2023-08-05 17:22:38 338 人看过

一、员工短期病假，企业应按以下标准支付病假工资：连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付的连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付的连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付的连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％支付的连续工作年数不足8年以上的，按本人工资的100％支付。

二，职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60％计发。这里本人的工资是员工正常情况下工资的70％。

企业退休职工工资如何计算？

企业退休工资的计算是：

1．基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％；

2．个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；

3．过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；

4．过渡性调节金以当地现行标准为基数。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发（1995）309号

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

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