试用期内可以单方面解除合同吗-法师兄

试用期内可以单方面解除合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 11:33:05 402 人看过

试用期内单位随意解除合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

一、员工旷工多久可以解除劳动关系

一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

二、末位陶汰制无效劳动合同

“末位”业绩属于职工消极怠工所致，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同合法。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

三、单位能在试用期解雇员工吗?

在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

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一、劳动合同试用期是多久《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。二、试用期内是否可以解除合同在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳

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一、试用期解除可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员，通常是用与员

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律师回答劳动者在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。一、签了合同试用期可以随时辞职吗我国的劳动合同法对试用期辞职作出了规定。一般情况下，签了合同试用期可以随时辞职。在试用期间，如果劳动者和用人单位已经签订劳动合同的，那么劳动者提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。3天后劳动者可以请求用人单位办理离职手续，无需征得单位的同意，用人单位也应该进行办理。二、试用期间可以随时提出劳动合同解除吗？试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。4.用人单位需要书面通知劳动者。三、试用期内能否随时解除劳

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在试用期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正等情形。在试用期间，除了劳动者有以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：例如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正等情形。试用期保护劳动者权益试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间,用人单位应当保护劳动者的合法权益,不得违反法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期间

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在劳动合同到期后如果双方不续签的，劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。一、合同到期辞退有补偿吗用人单位在合同到期时无过错性辞退劳动者或者主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动向单位提出不续订的，则没有补偿金。二、三年合同到期不续签怎么赔偿根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者

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