临时工上班时间大约在几天，有产假吗-法师兄

临时工上班时间大约在几天，有产假吗

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:22:12 306 人看过

临时工享受产假。根据《劳动法》，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制员工，但劳动合同期限不同，也享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。依法生育的临时工女职工，按照《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

临时工算工龄吗？

临时工算工龄。比如重庆市规定：企业按照有关规定招用的临时工，在本企业连续工作期间，经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工的，其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定

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按《劳动法》的规定，严格意义上来说，凡是与企业存在劳动关系的都是企业职工，都应该签定劳动合同，没有正式工、临时工之分，因此从这方面来说，凡是企业职工，都可以享受相应的福利待遇，所谓的临时工也可以享受产假待遇，并且自医院证明怀孕的女职工，自怀孕之日起至哺乳期结束时。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。国家规定2016年产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假

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临时工也有产假。临时工在生育时享有98天的产假；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。如果单位为临时工参加了生育保险，临时工还可享有生育津贴和生育医疗费的待遇。一、晚婚晚育的产假是多少天女方是晚婚晚育的，法律对其规定了98天的产假，依据相关法律法规规定其与政策的普通生育产假时间是一样的，并不会因为晚婚晚育就会增加其产假时间。如果其女方顺畅生育的是多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。二、女职工生育期有什么待遇女职工生育期的待遇：1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；3、如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女

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