国企干部劳动关系适用劳动法吗？-法师兄

国企干部劳动关系适用劳动法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:13:03 313 人看过

一、国企干部劳动关系适用劳动法吗?

根据我国《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、我国《劳动法》的适用范围

1、适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》

3、实行企业化管理的事业组织的人员

4、适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议

5、《劳动合同法实施条例》第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位;第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

三、我国《劳动法》不适用的人群

1、国家和地方公务员

2、比照实行公务员的事业组织和社会团体及其人员

3、农村劳动者(进城务工经商的农民、企业农场工人除外)

4、现役军人

5、家庭保姆(家庭雇佣劳动关系)

四、我国劳动法的空间适用范围

1、适用于全国

全国人大及常委会颁布的法律

国务院颁布的行政法规

2、适用于地方

省、自治区、直辖市地方立法机关制定的法规

3.、适用于民族自治地方

民族自治地方人大制定的法规

4、我国劳动法不适用于特别行政区

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

法律综合知识
单位干部如何解除劳动关系

一、单位干部如何解除劳动关系劳动关系可以通过协商解除，但在具体操作中应当注意相关法律法规的规定，确保协商过程合法、公正、合理。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动关系协商解除的步骤劳动关系协商解除的步骤如下：1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3．通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。4．办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接。5．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是用人单位提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。6．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。7．出具离职证明：在解除

2024-02-17

218人看过
法律综合知识
干了六天是劳动关系吗？

劳动关系与时间没有直接关系，符合以下条件则属于劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-05

69人看过
法律综合知识
事实劳动关系解除适用劳动合同法38条

一、事实劳动关系解除适用劳动合同法38条被迫辞退是一种比较通俗的说法，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者在具备法定情形（如用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬事实）的前提下，通过特快专递方式或者其他方式向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》之后，即立即主张解除劳动合同的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

2021-11-11

324人看过
乡镇企业
教师劳动关系适用什么法律

教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。哪些务工人员不适用劳动合同法?1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡

2023-04-27

339人看过

监外执行
渎职适用于国企干部吗

适用。在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员，或者在受国家机关委托代表国家机关行使职权的组织中从事公务的人员，或者虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。渎职罪的类型(一)滥用职权型渎职罪滥用职权型渎职罪：包括滥用职权罪，故意泄露国家秘密罪，私放在押人员罪，违法发放林木采伐许可证罪，办理偷越国(边)境人员出入境证件罪，放行偷越国(边)境人员罪，阻碍解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪，帮助犯罪分子逃避处罚罪。(二)玩忽职守型渎职罪玩忽职守型渎职罪：包括玩忽职守罪，过失泄露国家秘密罪，失职致使在押人员脱逃罪，国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪，环境监管失职罪，传染病防治失职罪，商检失职罪，动植物检疫失职罪，不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪，失职造成珍贵文物损毁、流失罪。(

2023-06-03

258人看过
法律综合知识
劳务关系是不是适合劳动法

不适合。劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《民法典》的相关规定。《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2024-05-06

159人看过
解除劳动关系
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系

劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚，那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不可以呢？劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。其次，《劳动合同法》第48条规定中说明，员工是可以要求回复

2023-04-19

328人看过
律师事务所
劳动关系企业中企业劳动关系是哪些内容

劳动关系企业中企业劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。一、劳务关系是否需要缴纳工伤保险劳务关系不需要缴纳工伤保险。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，以下称用人单位应当依照相关规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工，以下称职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以

2023-02-17

445人看过

国企改制
国企改制劳动关系的处理

依法规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。

2023-06-09

301人看过
解除劳动关系
国企怎么解除劳动关系呢

一、国企怎么解除劳动关系呢根据我国《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-06-05

292人看过
事实劳动关系
事实劳动关系适用劳动合同法的依据是什么

在各种各样的社会关系当中，我国的生产关系能够和谐的发展，最关键的是要调节好劳动关系的。从表面上来看，我国的社会主义市场经济秩序发展到今天好像是来自于各种规章制度的约束的，但实际上都是因为劳动关系有所保护，才呈现出了这样一种稳定的局面。我国的劳动合同法对事实劳动关系的保护起到了很关键的作用，可能现在还是有少部分劳动者不清楚，事实劳动关系适用劳动合同法的依据是什么?事实劳动关系适用劳动合同法的依据是什么?制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：1、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市

2023-04-29

352人看过
劳动者
国家机关劳动关系

我国《劳动法》于1994年7月5日通过，1995年1月1日施行，1995年8月4日当时的劳动部印发了《关于贯彻执行若干问题的意见》，其中规定，“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业单位组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》”，并明确规定“公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员……不适用《劳动法》”。《劳动法》和该《意见》沿用至今，没有被废止。目前涉及调整公务员劳动关系的主要法规是《国家公务员暂行条例》等。各级劳动部门在劳动执法和普法培训中均照此执行。从近些年出版的有关劳动法的著作和发表的论文看，当前劳动法学界和行政学界大多对此没有异议。从法律条文上看，劳动法与《国家公务员暂行条例》有重大区别。劳动法第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。但我

2023-04-17

64人看过

诉讼时效
20年诉讼时效适用劳动关系吗

不适用，仲裁时效只有一年。一、如何确定二倍工资争议的仲裁时效1、根据《劳动仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此二倍工资争议的仲裁时效为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、向单位主张过二倍工资或者向有关部门请求救济权利的，从中断时起，一年仲裁时效重新计算。二、申请劳动仲裁最长时效是多长时间劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提

2023-03-24

349人看过
赔偿权利人
义务帮工关系适用劳动合同吗

一、概念：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。义务帮工：是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务的行为。二、区别：义务帮工中帮工人不收取被帮工人报酬，帮工活动是无偿的，是助人为乐行为，而劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间则存在着特定的经济利益关系，劳动者为用人单位创造利益并获取报酬，是等价有偿的商业行为。适用法律：雇佣关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。三、义务帮工中帮工人在遭受人损或者致人损害时的责任划分1、遭受人损：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任

2023-06-01

379人看过