只要按规定完成正常辞职手续,对员工没有什么不利后果。
和单位有劳动合同,在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下,员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况,员工可以立即辞职,不需要等待30天。
单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续、工资及各项费用的清算工作。离职时填写交接清单,发给离职证明。在员工离职一个月内办理社保、公积金关系的转出工作即可。
一、没有签订劳动合同想辞职还要提前说吗
应当提前一个月提出离职,但不是必须的,只要提前告知并办理好工作交接可以离职,不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系,意味着企业可以随时辞退员工,员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资。
没有签合同不可以随时辞职,解除劳动合同的规定如下:
1、转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位;
2、实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。
法律规定,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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餐饮未签合同没有钱赔偿怎么办香港在线咨询 2022-08-03劳动者同意并且积极和公司签合同,但是公司拒绝签订;未签合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
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餐饮工司没签合同辞退去劳动局有用吗?上海在线咨询 2022-10-16一般来说去劳动局会有一点作用的,但时间可能比较长。最主要的还是请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。