解除劳动合同范本通用版
来源:互联网 时间: 2023-06-09 19:33:46 240 人看过

甲方(用人单位):法定代表人:负责人:联系电话:联系地址:

乙方(劳动者):性别:民族:文化程度:身份证件名称:证件号码:户籍地址:XX编码:通讯地址:XX编码:固定电话:手机:电子邮箱:紧急联系人:联系方式:本单位起始工作年限:

甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

第一条(方)因原因,要求提前解除与(方)的劳动合同。经协商,双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。

第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元(大写:人民币。)风险提示:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

第三条社保、公积金缴交至________年____月止。

第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

第五条乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。

第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

第八条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):法定代表人:年____月____日乙方(签字):年____月____日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月09日 10:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 解除劳动合同证明书社保局版本
    解除(终止)劳动合同证明xxx同志:你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限自年月日起至年月日止),于年月日因(原因)解除(终止)。你在本单位岗位上工作,工作年限自年月日起至年月日止共年月。用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日解除劳动合同证明书丢了怎么办解除劳动合同证明书丢了,有以下补办方法:1.要求用人单位重新开具一份解除劳动合同证明书;2.向用人单位提出申请,把用人单位的那份解除劳动合同证明书重新复印一份,并请求用人单位盖章即可。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
    2023-08-04
    439人看过
  • 甲方提出劳动解除合同范本
    一、准确表达“解除劳动合同”的意思;二、约明协商一致解除的提出方;三、约定劳动合同解除的具体日期或时间;四、解除劳动合同经济补偿;五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份;六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排;七、无争议或弃权条款;八、交接时间和方式;九、竞业限制义务启动;十、保密义务和不侵犯利益约定。甲方单方面解除劳动合同如何赔偿甲方单方面解除劳动合同的赔偿有:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。、劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的
    2023-07-07
    329人看过
  • 劳动合同解除通知书模板(终止劳动关系通知书范本)
    公司单方与员工解除/终止劳动关系,《解除通知书》内容要素包括:1.通知对象:劳动者姓名、身份证号码。2.劳动关系情况:劳动合同订立时间、期限、劳动合同的具体名称等。如果未签订劳动合同,应当将具体用工方式、用工时间等予以明确,说明双方解除的是事实劳动关系。3.解除劳动关系的理由:必填项(依据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由,确保解除事实与法律对应。)4.解除通知书中需要明确是否支付经济补偿金、各项福利待遇的支付情况:工资、经济补偿金、加班费、应休未休年假情况、社保公积金缴纳截止时间等。5.明确劳动关系解除的时间:具体时间点/《解除通知书》自送达之日起生效。6.工作交接安排:规定交接时间、程序、责任义务。7.是否需要启动竞业限制条款:明确执行方式8.落款:公司名称+盖公章,填写通知发出时间;9.劳动者签收:接收方员工签字、日期10.分清公司单方【解除】与【终止】,事实
    2023-06-04
    105人看过
  • 劳动局能开解除劳动合同证明?解除劳动合同范本是什么?
    劳动局能开解除劳动合同证明吗?答案是否定的。正常情况下,当我们选择了离职,原来的工作单位应当在解除劳动合同的时候,为我们开具解除或者终止劳动合同的证明,并且有权要求单位补开,如果单位不开具,可以选择到劳动仲裁部门进行投诉,或者寻求法律的帮助。解除劳动合同证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。附:《劳动合同法》相关条款:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法实施条例》相关条款:第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。以下是解除或终止劳动合同
    2023-04-29
    237人看过
  • 劳动合同解除书模板(员工解除劳动合同协议书范本)
    七、员工冒用他人身份证入职,用人单位能否解除劳动合同首先,冒用他人身份入职的行为构成欺诈,应属无效。劳动者到用人单位入职,其实就是双方订立劳动合同进而建立劳动关系的行为。其次,欺诈内容的影响力是认定劳动关系是否成立的关键。劳动者以欺诈手段入职的行为依法系无效行为,不过《劳动合同法》第28条也规定,“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”。再次,实际用工并非确认劳动关系的唯一标准。值得注意的是,《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,不过该规定并不意味着用人单位对劳动者是否存在实际用工就是双方是否存在劳动关系的唯一标准。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违
    2023-06-04
    224人看过
  • 闽新版劳动合同范本出炉
    省劳动和社会保障厅近日推出新版劳动合同书。这是《劳动合同法》今年元旦起实施后,我省制定的首个劳动合同范本。新版劳动合同书分8大部分共18个条款。除法定必备条款外,各单位可根据实际情况,参照新版劳动合同书自行设定其他内容。今日起,读者可登录海都资讯网(www.hdzxw.com)或福建就业网(www.fj91.com),查看新版劳动合同书全文。昨日,在本报特邀下,省劳动和社会保障厅的专家详细解读了新版劳动合同书。他说,新版本有九大亮点。亮点一:合同起算时间有讲究亮点:新版劳动合同书第一部分合同期限中,单位与劳动者双方可从固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作任务为期限中任选一类,以明确本合同期限。但无论选择哪一类型,在用工起始时间表述上,一律使用自用工之日这一提法。专家解读:自用工之日这5个字是首次出现在合同范本里。之所以要强调自用工之日,就是为了防止一些企业拖延签订合同的时间。根据《劳动
    2023-04-23
    472人看过
  • 劳动解除合同范本包含哪些要点?
    以下是根据《劳动法》制定的一份劳动解除合同范本,希望你能用得上。甲方:xxx有限责任公司乙方:xxx,身份证号根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方经协商一致,就解除劳动关系事宜达成一致协议如下:一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。三、乙方取得上条所述款项后,不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利,甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结,甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。四、本协议签订之日,双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务),双方之间已没有任何经济关系。
    2023-08-10
    244人看过
  • 解除劳动合同范本(协议、单方面)
    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。劳动合同解除协议书范本:协议书样本____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份,由甲、乙
    2023-04-22
    459人看过
  • 劳务合同范本简单版
    雇主(甲方):住址:雇员(乙方):住址:为明确双方的责任,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:从________年______月______日起至________年______月______日止。二、工作内容和工作地点1、工作岗位:2、工作内容:3、工作地点:三、工作时间和休息休假1、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2、双方约定一周工作_______天,休息________天。逢国家法定节假日不上班,因特殊原因需要加班的,支付平时三倍的工资。四、劳务费1、乙方正常工作时间的工资标准,按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。(1)计
    2023-08-01
    265人看过
  • 终止劳动合同证明书范本(正规解除劳动合同证明)
    十五、不出具解除或终止劳动合同证明的风险有些用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后,故意刁难劳动者,或者担心被劳动者起诉,拒不向劳动者出具解除或终止劳动合同关系的证明,导致劳动者无法领取失业保险待遇,甚至还给劳动者再就业造成了阻碍,对劳动者造成了较大的损害,这种做法是违法的。出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动法规定,用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿义务主要包括两个方面:一是劳动者无法领取失业保险待遇所造成的损失,二是导致劳动者无法再就业所带来的工资损失。法律规定:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当
    2023-06-04
    379人看过
  • 个人解除劳动合同申请书怎么写(申请解除合同范本)
    如何有效正确解除劳动合同?解除劳动合同申请书与解除劳动合同通知书有什么区别呢?很多人会陷入误区,在离职时,向用人单位提出离职申请,在文末写着“望批准”等字样。这样实际上是不利于劳动者的,若用人单位未签署“同意”等字样或者未明确表达同意解除劳动合同的意思表示,则劳动者不能认为已经向用人单位发了申请书,就可以旷工,或者消极怠工,应当正常工作,以防止因旷工等原因被用人单位辞退、劝退或者解除劳动合同而无法拿到经济补偿。建议劳动者按照相关法律规定提前30日向用人单位发出?解除劳动合同通知书》,若因为用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、未支付加班费等原因离职,建议在通知书中写离职明具体原因,用人单位违反劳动合同法第38条第一款哪项事项,同时建议补充一句“及其他违反劳动法律法规的事由”作为兜底条款,若目前未出现其他事由,后续发现用人单位存在其他违法事由时候,以便该事项已包含在通知书解除事由中,若
    2023-06-04
    471人看过
  • 最新版劳动法解除劳动合同法是什么
    在用人单位的工作,是要签劳动合同的,那么如果干的不好也会解除劳动合同的,那么如果解除劳动合同该怎么办呢?之后要做什么呢?需要赔偿吗?最新版劳动法解除劳动合同法是什么?用人单位是无需支付经济补偿金,原因不同赔偿的方式也是不一样的。最新版劳动法解除劳动合同法是什么用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。nn《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
    2023-04-29
    164人看过
  • 医疗期满解除劳动合同如何写范本?
    医疗期满解除劳动合同协议书范本xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为_____年,至_____年_____月_____日止。现因您患病(或或者非因工负伤)并于_____年_____月_____日您可享受的法定医疗期已满,但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定,《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条的规定,以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币__________元整。包括:1、提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资
    2023-04-29
    256人看过
  • 单方解除合同通知函范本
    一、单方解除合同通知函范本依据我国民法典的规定,如果单方违法解除合同的,解除合同的一方需要承担违约的责任,对另一方进行赔偿。相关法律规定《中华人民共和国民法典》依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。二、解除合同通知能否撤销《劳动合同法》第四十条规定,"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。"如
    2023-04-26
    89人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 08版劳动合同范本
      广东在线咨询 2023-04-09
      一、甲方双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章,并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏,由甲方双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。甲方
    • 2020劳动合同通用版和2018年劳动合同范本有什么不同?
      宁夏在线咨询 2021-04-06
      甲方____________________ 乙方____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为______________期限合同。 本合同生效日期________年____月____日,终止日期________年____月____日,其中试用期__________
    • 解除劳动合同协议范本,解除劳动合同协议怎样写,
      贵州在线咨询 2023-07-27
      协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。以上就是在书
    • 劳动合同仲裁范本,试用期内怎么解除劳动合同
      广东在线咨询 2022-08-09
      试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (5)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的。
    • 劳动者通知单位解除劳动合同范本怎么写
      四川在线咨询 2022-07-31
      甲方:公司 乙方:(员工工号:) _______乙__(方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。 甲方自愿支付乙方经济补偿金_