可以向劳动监察部门举报或者向法院起诉。为实现债权，最好收集以下证据：1、借条。一般来说，催收最有力的证据是借款合同，它出自借款人之手，并有对方签字，作为证据非常有效；2、人证。在案件审理过程中，对方可以对自己的证据进行质证。为了确保证据的充分性和准确性，找到证人是必不可少的。如果在借款时有第三人在场，则可以找到第三人来证明债权。然后到当地有管辖权的劳动监察部门举报投诉，请其帮忙追回所欠工资。如果仍然无法解决问题或对结果不满意，可以向法院提起诉讼。

一、借别人钱没有借条怎么办

法律规定借款有借条，借款是事实存在的，就算没有写借条债权也会受法律的保护，但放款人需要收集相关的证据证明借贷关系的成立，这样法院才会受理。

没有借条，可以找证人

原、被告双方虽没有书面借款合同，但无利害关系第三人关羽的证言足以证明借款事实的存在及借款数额，所以原、被告双方的借贷关系成立。被告应当履行还款义务，应承担相应的民事责任。借条和证人证言都可以作为证据使用，其效力主要看是否能证明案件的真实情况。司法实践中，所以如果有证人可以作证而且属实的，一样可以作为证据来使用。

作为债权人一旦将借条遗失，就不要仓促向法院起诉。因为一旦对方觉察借条遗失而赖账，可根据相关情况采取以下措施：

前提是千万要做好“保密”工作，不要让对方觉察借条已经丢失；

其次，可态度从容地要求债务人订立还款计划或签订还款协议，只要对方肯于订计划、签协议，条件可放宽。通常债务人较易接受这个要求；

二、恶意讨薪找那些部门

薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。律师建议劳动者要学会运用法律手段保护自己，可通过以下方法讨薪：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。