住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社会平均工资的60%,不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款,也就是说个人缴纳多少,公司也缴纳多少。
一、上市公司给员工交五险一金的标准是什么
职工养老保险的最低标准,根据当地社会平均工资缴费基数的60%,来缴纳这个职工养老保险,那么个人是需要承担8%,单位是需要承担18~%20%左右。
职工医疗保险,作为企业单位来讲,是没有最低标准的,他只能够按照社会平均工资的8%来进行交费,当然单位是需要承担6%的缴费,个人是需要承担2%的交费。
失业保险。也没有最低缴费标准这样一说,那么失业保险是根据社会平均工资的百分之0.5,来进行交费的,当然个人承担0.5%,单位也承担0.5%。
生育保险没有最低缴费这样一个说法,但是个人是不承担这个缴费比例的,所以说全额都是由公司来承担,缴费比例大约是0.4%。
工伤保险这个工伤保险相对来说有些特殊,因为工伤保险的缴纳是根据你所在的行业来确定的,一般情况下最低的缴费标准大概是0.4,最高的缴费标准大概是1.7%。所以你所在的行业如果处于高危行业,那个工伤保险交的相应的会高一些,如果你所在的行业处于一个比较平稳简单的行业,那么相对来说缴费的这个比例是比较低的。
最后一项住房公积金,住房公积金和这个养老保险是一样的,它有一个缴费的区间。住房公积金的缴费期间从5~%12%可以这样选择,当然5%是一个最低缴费标准。
二、养老保险单位和个人交比例是多少
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
三、生育保险缴费基数是多少
生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的,对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。举个例子,某职工上一年度1月至12月的基本工资是5000元,年终奖是10000元,那么该职工下一年度的生育保险缴费基数就是[(5000×12)+10000]÷12=5833.33。需要注意的是,如果基本工资低于当地上一年社会平均工资的60%,那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的60%,如果基本工资高于当地上一年社会平均工资的300%,那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的300%。
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