哪些部门应该解决恶意拖欠工资的问题-法师兄

哪些部门应该解决恶意拖欠工资的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:14:28 134 人看过

哪些部门应该解决恶意欠薪问题？

你可以找到地级市劳动保障监察局和县、区级劳动保障监察大队

1。一般情况下，劳动行政部门劳动监察大队必须首先向拒不支付工资的责任人发出责令改正通知书。欠薪责任人拒不支付工资，未作合理解释的，应当在十日后移送公安机关处理。工资负责人仍然拒绝发放工资，并且负责人发放了拒绝发放的工资。劳动行政部门劳动监察大队在没有合理解释的情况下，于10天后将案件移送公安机关。一般来说，必须先责令改正

恶意欠薪罪的必要性

刑法调整只是一种犯罪行为。所谓犯罪必须具备三个基本特征：社会危害性、违法性和刑罚性。一般拖欠工资不触犯刑法，但恶意拖欠工资造成的社会问题的普遍性和严重性，使其对社会危害极大，违法行为应予惩处。目前，其他的法律制裁是有限的，因此有必要通过刑法来规范和调整。它严重侵犯了许多工人的合法权益

工资是许多工人的生计之源，甚至是工人的唯一生计之源，也是他们自己和家人的生活条件。恶意拖欠工资直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了劳动者的财产权利，阻断了劳动者的基本生活来源，对劳动者及其家庭的生存构成了极大威胁。其危害性不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪，其危害性广泛而严重。它严重损害了市场诚信原则

诚信是我国民法的一项基本原则。其目的是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上取决于当事人是否遵守信用，否则就无法进行正常的经济交往。在市场条件下，只有遵循诚实信用的市场原则，才能维护劳资关系。劳动者提供劳务并领取报酬；管理层支付报酬并获得劳务。但是，恶意拖欠工资不仅损害了劳动者的财产权利，而且严重破坏了诚信原则，造成劳资双方的信用危机，造成双方对峙，对社会经济生活造成严重损害，也严重破坏了社会主义市场经济秩序

3。它严重影响了中国社会的和谐与稳定

，由于长期存在劳动力供过于求的现象，用人单位可以在劳动力市场占据强势地位。为了利润最大化，他们降低工人工资，甚至拖欠工资；工人，尤其是农民工，往往是劳动力市场中的弱势群体。为了养家糊口和赚取微薄的工资，他们付出艰苦的劳动，最容易受到恶意拖欠工资的影响。目前，恶意拖欠工资侵害了群体劳动者的权益，使其生活得不到保障，权益得不到保障，加剧了贫富差距，从而激化了社会矛盾，容易引发群体工资需求。上访,堵塞道路,甚至包围,冲击国家机关的事件时有发生,造成流血事件。甚至一些工人因为拿不到工资而生活困难，因此他们走上了盗窃、抢劫等性犯罪的道路，这大大增加了社会的不稳定因素，必将影响和谐社会的建设，私人老板或单位拖欠职工工资的行为不构成恶意拖欠工资罪或拒不支付劳动报酬罪，只有被有关部门责令支付工资后仍不支付的,才移交公安机关查处,追究刑事责任

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欠工人工资可以找当地劳动保障监察机构。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。举报投诉范围包括以下：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；2、用人单位未建立用工管理台账的情况；3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童

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