哪些部门应该解决恶意欠薪问题?
你可以找到地级市劳动保障监察局和县、区级劳动保障监察大队
1。一般情况下,劳动行政部门劳动监察大队必须首先向拒不支付工资的责任人发出责令改正通知书。欠薪责任人拒不支付工资,未作合理解释的,应当在十日后移送公安机关处理。工资负责人仍然拒绝发放工资,并且负责人发放了拒绝发放的工资。劳动行政部门劳动监察大队在没有合理解释的情况下,于10天后将案件移送公安机关。一般来说,必须先责令改正
恶意欠薪罪的必要性
刑法调整只是一种犯罪行为。所谓犯罪必须具备三个基本特征:社会危害性、违法性和刑罚性。一般拖欠工资不触犯刑法,但恶意拖欠工资造成的社会问题的普遍性和严重性,使其对社会危害极大,违法行为应予惩处。目前,其他的法律制裁是有限的,因此有必要通过刑法来规范和调整。它严重侵犯了许多工人的合法权益
工资是许多工人的生计之源,甚至是工人的唯一生计之源,也是他们自己和家人的生活条件。恶意拖欠工资直接侵害了劳动者的劳动成果,侵犯了劳动者的财产权利,阻断了劳动者的基本生活来源,对劳动者及其家庭的生存构成了极大威胁。其危害性不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪,其危害性广泛而严重。它严重损害了市场诚信原则
诚信是我国民法的一项基本原则。其目的是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上取决于当事人是否遵守信用,否则就无法进行正常的经济交往。在市场条件下,只有遵循诚实信用的市场原则,才能维护劳资关系。劳动者提供劳务并领取报酬;管理层支付报酬并获得劳务。但是,恶意拖欠工资不仅损害了劳动者的财产权利,而且严重破坏了诚信原则,造成劳资双方的信用危机,造成双方对峙,对社会经济生活造成严重损害,也严重破坏了社会主义市场经济秩序
3。它严重影响了中国社会的和谐与稳定
,由于长期存在劳动力供过于求的现象,用人单位可以在劳动力市场占据强势地位。为了利润最大化,他们降低工人工资,甚至拖欠工资;工人,尤其是农民工,往往是劳动力市场中的弱势群体。为了养家糊口和赚取微薄的工资,他们付出艰苦的劳动,最容易受到恶意拖欠工资的影响。目前,恶意拖欠工资侵害了群体劳动者的权益,使其生活得不到保障,权益得不到保障,加剧了贫富差距,从而激化了社会矛盾,容易引发群体工资需求。上访,堵塞道路,甚至包围,冲击国家机关的事件时有发生,造成流血事件。甚至一些工人因为拿不到工资而生活困难,因此他们走上了盗窃、抢劫等性犯罪的道路,这大大增加了社会的不稳定因素,必将影响和谐社会的建设,私人老板或单位拖欠职工工资的行为不构成恶意拖欠工资罪或拒不支付劳动报酬罪,只有被有关部门责令支付工资后仍不支付的,才移交公安机关查处,追究刑事责任
-
拖欠工资该找哪个部门解决
90人看过
-
农民工工资拖欠问题找什么部门解决
474人看过
-
农民工找什么部门解决拖欠工资问题
96人看过
-
拖欠工资该找哪个部门解决呢?
456人看过
-
拖欠农民工工资应该找哪个部门解决呢?
193人看过
-
我们应该找哪个部门来解决商标恶意注册问题
292人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资的问题到哪个部门解决浙江在线咨询 2022-12-14《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合
-
到哪个部门解决拖欠工资问题河南在线咨询 2022-05-25依据我国劳动保障监察条例的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保
-
工资拖欠问题找哪个部门解决北京在线咨询 2022-08-18我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动
-
拖欠工资问题应该找哪个部门台湾在线咨询 2022-02-19工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费。
-
工资问题,应该找哪个部门解决黑龙江在线咨询 2022-08-11我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动