劳动争议民事诉讼可以提起吗-法师兄

劳动争议民事诉讼可以提起吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:45:49 421 人看过

需要先经过劳动仲裁，才能提起民事诉讼。

一、劳动争议的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳以及行政处分如警告处分而与用人单位发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会，实际上，劳动者如果与用人单位就公积金缴纳发生争议的，不属于劳动争议范围，劳动争议仲裁委员会不会受理。另外，如果是纯粹的行政处分如警告而与用人单位发生争议，不涉及到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。

二、劳动争议的被申请人(被告)的确定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

举证责任
如何向单位提起劳动争议诉讼

1、单位不得恶意规避无限期合同前段时间，深圳某企业为了避免与员工签订无限期合同，强迫员工辞职并重新签订劳动合同，使员工的工龄恢复为零，《意见》规定，用人单位下列恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，视为无效：，劳动者的工作年限和签订固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（1）为了使劳动者“回到零工龄”，通过建立关联企业迫使劳动者辞职并与重新签订劳动合同，与劳动者签订合同时，用人单位名称交替变更（3）通过非法劳务派遣（4）其他明显违反诚实信用和公平原则的规避行为2.如果拖欠社保，您可以直接起诉该单位，在雇主未能支付或未能支付社会保险基金后，雇员向法院提起诉讼。法院普遍认为，收取和管理社会保险费是国家的行政职能。用人单位未依法缴纳社会保险基金的，行政职能部门有权依法处理，可以向劳动保障部门申请解决。如果您对部门的处理不满意，可以向法院提起诉讼。意见规定，三类社会保险纠纷将纳入劳动争议解决范围。当

2023-05-07

401人看过
劳动者
劳动争议诉讼与民事诉讼有何不同？

劳动争议诉讼虽然在处理程序上适用于民事诉讼法律规定，且由人民法院的民事审判庭审理。但劳动争议诉讼与民事诉讼仍有区别。（1）诉讼主体不同。劳动争议的主体只能是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即劳动争议只能发生在用人单位和劳动者之间；而民事诉讼的主体却可以是任何公民、法人和其他组织。（2）诉讼目的不同。劳动争议的诉讼目的是要解决劳动关系双方当事人之间因劳动权利义务而发生的纠纷；而民事诉讼的目的是解决公民、法人或其他组织之间的民事纠纷。前者诉讼的范围窄，后者诉讼的范围宽。（3）诉讼当事人地位不同。劳动争议是基于劳动关系而发生的争议，在劳动关系中，当事人一方是用人单位，另一方是劳动者两者之间存在着管理与被管理、使用与被使用的关系；而民事纠纷产生于平等主体的公民、法人或其他组织之间的民事纠纷产生于平等主体的公民、法人或其他组织之间，当事人完全处于平等地位。（4）适用的实体法律不同。劳动争议诉讼适

2023-06-09

90人看过
劳动争议调解
法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗

一、法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗劳动争议可以适用《民事诉讼法》，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，适用仲裁前置，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、法院审理劳动争议案件的流程是什么法院审理劳动争议案件的流程为：1.符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。3.开庭审理。4.根据双方的证据以及事实进行判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负

2023-06-07

122人看过
法律综合知识
劳动争议诉讼可不可以追加当事人?

一、劳动争议诉讼可不可以追加当事人?在特殊情况下，人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人为案件当事人，并一并判决。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、追索劳动报酬是否属于劳动争议追索劳动报酬属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（

2023-09-09

465人看过

法律综合知识
未提起附带民事诉讼另民事诉讼可以吗

被害人或者其法定代理人、近亲属在刑事诉讼过程中未提起附带民事诉讼的，可以另行提起民事诉讼，且人民法院可以进行调解。第一审期间未提起附带民事诉讼，在第二审期间提起的，第二审人民法院可以依法进行调解；调解不成的，告知当事人可以在刑事判决、裁定生效后另行提起民事诉讼。《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第一百九十八条第一审期间未提起附带民事诉讼，在第二审期间提起的，第二审人民法院可以依法进行调解；调解不成的，告知当事人可以在刑事判决、裁定生效后另行提起民事诉讼。第二百条被害人或者其法定代理人、近亲属在刑事诉讼过程中未提起附带民事诉讼，另行提起民事诉讼的，人民法院可以进行调解，或者根据本解释第一百九十二条第二款、第三款的规定作出判决。刑事诉讼中，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，可以提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近

2024-05-09

467人看过
仲裁委员会
如何起草劳动争议民事起诉状?

劳动争议民事起诉状原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京XX广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区X路X楼X单元X室。电话：1591111XXXX被告：北京XX广告有限公司，住所地京市海淀区X路X大厦X层X室。法定代表人：李XX，董事长。电话：010-XXXX139XXXX案由：劳动争议纠纷诉讼请求:1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元;2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元;3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元;4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元;(以上合计人民币XX元)5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年3月6日入职被告处，

2023-04-28

61人看过
诉讼代理
劳动争议诉讼中被告能否提起反诉

1、劳动争议仲裁可以反诉。2、劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的。3、劳动仲争议仲裁反诉的目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议诉讼流程有哪些（一）劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。（二）人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判

2023-02-21

451人看过
仲裁委员会
劳动争议仲裁是否是提起劳动争议诉讼的必经程序

《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起放又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《企业劳动争议处理条例》第30条也规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日之内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。上述规定表明，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，应当具备以下三条件：（1）劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决。（2）当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服。（3）当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人向人民法院提起诉应当同时具备以上三个条件。用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会裁决，不得向人民法院提起诉讼；坚持起诉的，人民法院可以裁定不予

2023-06-09

79人看过

劳动仲裁
哪些争议可以提起劳动仲裁

(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、申请劳动仲裁的注意事项有哪些(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。(二)申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很

2023-03-27

176人看过
法律综合知识
诈骗案提起讼诉可以民事讼诉吗

诈骗案提起讼诉可以民事讼诉。通常情况下发生了诈骗案件之后是可以提出民事诉讼的，因为诈骗的过程中很可能会有人发生受骗的情况，这个时候可以提出民事赔偿。通过这样的方式可以保护受害者的利益。诈骗案提起讼诉可以民事讼诉吗的法律依据《刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）：第七章　附带民事诉讼　　第一百零一条　被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。\n如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公

2022-06-25

92人看过
法律综合知识
2024提起劳动争议诉讼条件有什么

提起劳动争议诉讼条件有什么提起劳动争议诉讼条件具体如下：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协

2023-12-12

58人看过
婚姻自主权
引起争议的民事诉讼

人格权纠纷包括生命权、健康权、身体权纠纷,姓名权纠纷,肖像权纠纷,名誉权纠纷,荣誉权纠纷,隐私权纠纷,婚姻自主权纠纷,人身自由权纠纷,以及一般人格权纠纷。人格权纠纷可以包括以下几种情况：1.生命权、健康权、身体权纠纷：这些纠纷涉及到个人生命、身体健康和身体完整等方面的问题。2.姓名权纠纷：涉及个人姓名的使用、变更或者撤销等问题。3.肖像权纠纷：涉及个人肖像的使用、变更或者撤销等问题。4.名誉权纠纷：涉及个人名誉的维护、保护或者损害等问题。5.荣誉权纠纷：涉及个人荣誉的维护、保护或者损害等问题。6.隐私权纠纷：涉及个人隐私的收集、使用、公开或者泄露等问题。7.婚姻自主权纠纷：涉及个人在婚姻关系中的自由、权利和义务等问题。8.人身自由权纠纷：涉及个人自由、权利和义务的问题，如人身限制、搜查和逮捕等。9.一般人格权纠纷：涉及个人在一般人格权利方面的问题，如姓名权、肖像权、名誉权等。人格权

2023-09-04

384人看过

法律综合知识
劳动争议管辖是否可以提起复议

劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，可以依法向人民法院提起劳动诉讼，要求人民法院依法做出处理。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2024-05-08

78人看过
法律综合知识
离职引发劳动争议起诉可以吗？

离职引发劳动争议起诉可以，但是在起诉之前需要先提出劳动仲裁的请求，提出请求时需要提交以下证据：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。若是离职职员有向单位支付违约金的义务但是却没有支付，那么单位首先可以向其提出违约金的支付请求，如果职员拒绝支付违约金，那么单位可以在收集相关证明职员有支付义务的证据之后提出劳动仲裁的请求。

2024-01-15

142人看过