公司不可以随意把员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致,因为这是属于对于合同内容的变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。
一、强制调岗可以申请劳动仲裁吗
强制调岗可以申请劳动仲裁。
根据相关规定,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议,如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝调岗,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁流程如下:
1、申请劳动仲裁需要提交的立案材料、当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等;
2、仲裁受理,仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定,仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人,决定不予受理的,应当说明理由;
3、开庭审理,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决;
4、仲裁调解,双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书;
5、仲裁裁决,如果双方调解不成,那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书,双方收到裁决书15天内,可以起诉到法院,不起诉的,裁决书生效;
6、强制执行,如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
二、公司随意调岗降薪是否违法
公司随意调岗降薪违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、单位可否单方面调岗降薪
单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
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员工要求离职时,公司可以随便随意调岗吗上海在线咨询 2022-05-02如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作,用人单位可以安排调岗。 如果不存在不能胜任工作的情况,调岗则要看劳动合同的约定,如果约定了固定的工作岗位,调岗则属于变更劳动合同,需要双方协商一致,如果劳动合同约定可以变更工作岗位,则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性。原则上调岗不能降低原有待遇。 有劳动争议可以去劳动监察部门投诉,或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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公司遇到职工随意调岗可以不去吗?云南在线咨询 2022-04-131,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除
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公司有权利不让员工随意调岗吗海南在线咨询 2022-02-201, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求
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员工随意调岗, 公司不想去, 合法吗福建在线咨询 2022-02-171,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解
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公司的员工岗位可以随意更改吗河南在线咨询 2022-04-03公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。