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申请劳动争议仲裁的前提条件是什么了解一下

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-19 19:26:33 195 人看过

一、申请劳动争议仲裁的前提条件是什么了解一下

申请劳动争议仲裁的前提条件包括如下：

1．申请仲裁的争议必须是劳动争议，即具有劳动关系的用人单位与职工之间因劳动权利和义务发生的争议。

2．申请仲裁的劳动争议必须是属于劳动争议仲裁委员会依法受理的范围，即仅限于规定的劳动争议范围。

3．申请人必须是劳动争议的一方当事人。

4．申请人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

5．有明确的被申诉人。

6．仲裁申请必须在法定的申诉实效内提出．根据＞规定劳动争议当事人提出仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出，超过60日的，当事人则失去仲裁申请的权利，劳动争议仲裁委员会也不予受理。

二、劳动仲裁争议申请书怎么写

劳动仲裁争议申请书的格式如下：

1．要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2．写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3．写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4．然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会等。

5．最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

三、申请劳动仲裁的地方在哪里

劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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