单位不签劳动合同的责任有哪些-法师兄

单位不签劳动合同的责任有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-21 21:53:28 141 人看过

单位不签劳动合同的责任

(一)支付双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)视为已签订无固定期限合同关系成立

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任劳动合同作为劳资双方权利与义务的凭证，应由劳资双方分别持有，这样有利于劳资双方互相监督以确保劳动合同严格执行。因此《劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

签订劳动合同
签订劳动合同的单位名称有哪些形式

1、用人单位是指依法管理劳动者，对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体，都可以成为劳动关系中的用人单位。需要注意的是，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、劳动关系中的用人单位多种多样，不同类型的用人单位劳动关系的内容也有各自的特点：(1)公司。公司可以设立分公司和子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任;分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在劳动关系中，公司和子公司承担独立的用人责任，履行相应的劳动法律义务;而分公司不具有独立的主体资格，总公司应对分公司的用人负责，但分公司的劳动者履行劳动合同的地方在分公司，劳动争议的管辖地也在分公司所在地。(2)全民所有制企业和集体所有制企业。现在《企业职工奖惩条例》已经失效。全民所有制企业、集体所有制企业与一般的工商企业法人

2023-06-18

497人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的法律责任有哪些？不签订合同的影响

根据法律规定,如果雇主和员工没有签订合同,则可能会产生不同的后果。如果没有签订合同,则视为已签订无固定期限合同关系成立。如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同,雇主需要支付两倍的工资作为赔偿。如果雇主没有将劳动合同交付给员工,则可能需要承担赔偿损失的责任。因此,签订劳动合同非常重要,可以避免不必要的纠纷和损失。签订劳动合同的流程包括认真审查劳动者的主体资格、双方履行告知义务和签署劳动合同。根据法律规定，如果雇主和员工没有签订合同，则有以下几种可能的后果：1.视为已签订无固定期限合同关系成立；2.自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，雇主需要支付两倍的工资作为赔偿；3.如果雇主没有将劳动合同交付给员工，则可能需要承担赔偿损失的责任。签订劳动合同的流程如下：1、认真审查劳动者的主体资格；2、双方履行告知义务；3、签署劳动合同。签订劳动合同的流程及注意事项根据我国《劳动合同法》规定

2023-08-27

152人看过
签订劳动合同
用人单位在签订劳动合同前有哪些必要的职责？

用工前订立劳动合同的用人单位的义务有：告知劳动报酬的义务；保护劳动者的义务；合理使用劳动者的义务；培训劳动者的义务；必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导、服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理用工前订立劳动合同而引发争议的处理：用人单位和劳动者在用工之前，就签订劳动合同事项而发生争议的，不属于劳动争议。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。经双方协商意见仍然无法达成一致的，劳动者也可以向劳动仲裁委员会或直接向人民法院提起诉讼来解决争议。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十二条用人单位

2023-07-06

168人看过
用人单位
长期不签劳动合同用人单位需承担的法律责任

用人单位长期不签劳动合同的，应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年后还未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就是说，劳动者和用人单位之间的合同没有固定期限。用人单位不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。单位终止或者解除事实劳动关系（

2023-07-10

322人看过

签订劳动合同
单位与个人未签订劳动合同，用人单位有什么法律责任

未签订劳动合同的法律责任Ａ，用人单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但自用工之日起一年内签订书面劳动合同的，在此期间应向劳动者每月支付双倍工资。、用人单位从用人日起一年也没有与劳动者签订书面劳动合同的，除了在不到一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，用人单位应视为与劳动者签订无限期劳动合同。劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政

2023-08-18

156人看过
仲裁机构
确认劳动合同有效期的责任单位是谁？

劳动合同的效力由谁确定实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。劳动合同有效期一般是多少年劳动合同没有明确的有效期。根据双方的约定，劳动合同可以签订任何期限，也可以签订无固定期限的合同，劳动者可以与用人单位协商，从签订劳动合同开始就生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定：对

2023-07-12

474人看过
签订劳动合同
劳动单位不签订劳动合同是否合规？

违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么处理《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

2023-07-07

50人看过
强制执行
不签劳动合同单位亏大了

人社部门提醒，企业不与劳动者签订劳动合同，需要承担的后果有很多。第一，未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。第二，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。如果签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位则不需要支付任何经济补偿金。第三，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。第四，员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。第五，单位不能以试用不合格辞退员工。没签订劳动合同，不存在试用期，单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。第六，不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不签订劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续签劳动合同)，造成劳动者工资

2023-06-09

372人看过

劳动者
劳动合同一个月未签订的，由单位承担责任

劳动合同一个月未签订的，由单位承担责任。劳动合同是为了保护劳动者的基本合法权益。但是，如果您没有签订劳动合同，您需要注意小王于2012年3月20日加入江苏省盐城市亭湖区a公司（以下简称a公司）担任店主。在工作期间，他没有签订书面劳动合同。2013年2月20日，由于业绩下滑，a公司应适当降低小王的劳动报酬。与此同时，a公司给小王一份书面劳动合同，约定工资为2200元。小王不同意将原来的月薪从2800元降低到2200元，因此他没有签订劳动合同。同日，a公司向小王发出了终止劳动合同的书面通知。小王向劳动行政部门提起诉讼，要求a公司在2012年4月20日至2013年2月20日期间支付双倍工资，并就一个月的工资支付经济补偿。关于在一个月内签订劳动合同和双倍工资的问题，《劳动合同法》第10条第2款规定，如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，则应在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。这里的

2023-05-07

60人看过
申请劳动仲裁
不签合同单位有哪些风险?

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定是，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。4、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者

2023-03-12

277人看过
劳动者
劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些?如何签订合同

一、劳动法对于不签订合同的法律责任根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当承担相应责任并支付双倍工资：(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用

2023-04-13

406人看过
劳动者
不签劳动合同对单位和劳动者有什么不利

如果是单位不签劳动合同的，对单位不利；如果是劳动者不签合同，则对劳动者不利。单位超过一个月不签约的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内不签约的，单位经书面催告后可以书面通知其终止劳动合同，并且无需支付经济补偿。劳务派遣有什么不利的吗劳务派遣后，与企业的劳动合同到期，企业不需要向劳动者支付经济补偿，不利于维护劳动者的合法权益。在实践中，用人单位往往以无劳动关系为由任意辞退被派遣劳动者，拒不支付工资，引发了诸多法律纠纷。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位跨地区派遣劳动

2023-08-13

494人看过

劳动者
单位不给员工签合同有什么责任

不签合同，应当向员工每月支付二倍的工资一、辞职没有签合同能要求支付赔偿金吗不签合同离职后是否能要求赔偿要根据实际情况来看。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若是用人单位提出签订劳动合同，劳动者不同意的，此种行为是没有经济补偿的。二、有没有一年未签劳动合同的员工用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。三、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付

2023-04-07

500人看过
法律援助
不签劳动合同单位吃“苦果”

职工入职超过一个月，用人单位没有和职工签订劳动合同，应该给双倍工资，这是大家耳熟能详的。可是，如果职工在劳动关系存续期间，受了工伤，或者请了病假、事假，单位是否还需要对职工没有出勤的期间支付双倍工资?最近的一则判例，农民工李某的这个诉求就得到了法律的支持。李某是河北的一位农民，见到他时，他已经为索要工伤待遇和双倍工资一事，奔波了两年。李某告诉记者，他是经人介绍，2009年入职昌平区小汤山汤泉农庄的，他的工作是种植农作物，月薪1200元，单位没有和他签劳动合同。在一次工作中，他从草莓大棚上摔了下来，住院治疗了一段时间，直到2010年4月伤势痊愈后才回农庄继续工作，农庄按照每月1200元的标准为其发放了治疗期间的工资，并将工资提高到了每月1300元。虽然看上去单位做得已经仁至义尽了，但李某并不满意。他认为按照相关规定，单位没和他签劳动合同，应该给他在劳动关系存续期间(包括工伤期间)的双倍工资。

2023-06-09

372人看过