用人单位应该给员工缴纳的保险有:
1、社会养老保险:为老年生活提供保障的保险,每个人一定要缴纳满一定的年限,到达退休年龄后才可以领取;
2、社会医疗保险:提供医疗保障的保险,当参保人生病住院时可报销一定比例医疗费用,减轻经济负担;
3、失业保险:保障参保人在失业时有基本生活保障;
4、工伤险:参保人在身体受伤以及因病或因伤而致残废,暂时或永久丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险;
5、生育险:为参保人在生育期间暂时丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。
社保的报销比例:
1、学生、儿童:在一个结算年度内,发生符合报销范围的18万元以下医疗费用,三级医院起付标准为650元,报销比例为50%,上限为2000元;二级医院起付标准为300元,报销比例为60%;一级医院不设起付标准,报销比例为65%;
2、年满70周岁及以上:在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下医疗费,三级医院起付标准为650元,报销比例为50%,上限为2000元;二级医院起付标准为300元,报销比例为60%;一级医院不设起付标准,报销比例为65%;
3、其他城镇居民:在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下的医疗费,三级医院起付标准为659元,报销比例为50%上限为2000元;二级医院住院起付标准为300元,报销比例为55%;一级医院不设起付标准,报销比例为60%。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
企业必须给员工缴纳哪些保险
企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的,工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
一、五险一金缴纳的条件如下:
1、和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;
2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业,按要求进行社保和住房公积金登记;
3、是中国籍合法公民;
4、与户口无关,不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。
二、单位登记五险一金需提供的资料如下:
1、营业执照、批准成立证书或执业许可证;
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书;
3、《工资基金管理手册》;
4、当年任意一个月工资发放明细;
5、职工劳动合同书;
6、法人代表身份证;
7、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
综上所述,企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的,工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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单位应该给员工缴纳社保么?内蒙古在线咨询 2022-04-11单位应当给员工缴纳社保,这是法律强制性规定,养老保险:个人承担部分=月工资×8%,用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例缴纳。基本医疗保险:单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险:城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险:用人单位缴纳工伤保险
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用人单位不给员工缴纳社保应该怎么办?北京在线咨询 2022-05-07不缴纳社保可以要求单位支付经济补偿金。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险