降薪续约不签的,有补偿。用人单位降薪续约的,在劳动合同到期后,劳动者可以选择不续约,然后由用人单位支付经济补偿金,用人单位必须按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出相应的裁决。
一、公司不续约如何赔偿
公司不续约需要向劳动者支付经济补偿。
根据相关法律规定,如果企业主动提出不续签劳动合同的,一般需要向劳动者支付经济补偿,而不是赔偿金。补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的,按一个月工资进行补偿;不满半年的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月的工资。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
二、不发工资应去哪里投诉
用人单位不发工资的话,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考,每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的,按一年计算;如果是不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
三、劳动合同到期不续约是什么意思?
一、劳动合同到期不续约用人单位的处理方式为:
1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每满年补偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。
2、按约定的离职日期,办理离职。
二、劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为:
1、提前一个月通知用人单位不续签合同。
2、按约定的离职日期,办理离职。
-
续签被降薪拒签可获偿
292人看过
-
公司降薪原劳动合同约定视为续签可以不续签吗
183人看过
-
降薪续约是否需要签署协议?
284人看过
-
续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿?
422人看过
-
企业降薪员工离职有补偿吗
102人看过
-
续签合同降低薪酬合法吗
265人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
降薪降薪可以补发吗青海在线咨询 2022-01-25降薪是违法行为,自08年就开始了,你可以要求单位补发降低的工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
-
-
续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿湖北在线咨询 2023-11-29除了工龄工资,用人单位很长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解,但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调,也就是续签就意味着降薪,对于这种做法应该大多数人都是不能接受的。如果因为公司的降薪导致职工不续签劳动合同的话,仍然是可以和公司索要赔偿金的。
-
降薪降职不降薪就把上级给辞退有赔偿吗吉林省在线咨询 2023-10-07依据我国劳动合同法的规定,用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
到期单位降薪我不同意有补偿吗香港在线咨询 2022-10-05劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低待遇,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,